幼兒園新教師培訓計劃范本-資料下載頁
2025-11-28 01:51本頁面
【正文】 。每位新教師每學期制訂《個人發(fā)展計劃》，撰寫《個人發(fā)展總結(jié)》?！ 《嘣u價，長效實施 堅持培訓與活動評選相結(jié)合、過程與階段診斷相結(jié)合的原則，采用自我評價、師父考核、班級人員考核、教研組長考核、幼兒園考核多元參與的評價方式，運用理論考試、面試和實踐考核等方法，實現(xiàn)對新教師全面、公正、客觀的指導、考核與激勵。每學期，根據(jù)培訓態(tài)度、作業(yè)完成、工作表現(xiàn)、活動展示等方面的綜合成績，評選優(yōu)秀新教師。考核為不合格的新教師不得聘用，已經(jīng)簽訂合同的，在學期結(jié)束時終止合同?！ ×?、新教師培訓的政策保障 幼兒園設(shè)立01年新教師培訓專項經(jīng)費?！ ∮變簣@配備優(yōu)秀教師進行帶教，制定好專門的帶教計劃與自培計劃?！ Ы汤蠋熅唧w安排： 舉辦幼兒園01年新教師評優(yōu)活動，鼓勵她們參加幼兒園、各項教育教學評優(yōu)活動，創(chuàng)設(shè)機會與條件讓她們展示?！ ⌒陆處熍嘤枺呛粚嵔處熽犖榻ㄔO(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是著眼教師可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。各級組和各班級要高度重視此項工作，群策群力，及時總結(jié)經(jīng)驗做法，扎實推進新教師培訓工作再上新臺階。
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