檢察機關(guān)組織人事工作方面存在“五大矛盾”-資料下載頁
2024-12-07 00:42本頁面
【正文】 五大矛盾必須抓緊解決。一是要加強建立檢察人員分類管理制度，突出檢察官的法律職務特點，在市級以上檢察院強化主辦、主訴檢察官的推行力度。在法律業(yè)務工作中突出檢察委員會的作用。要把書記員的管理規(guī)范化納入日程等等，改變檢察人員管理行政化的狀況。二是要完善檢察官職業(yè)資格準入和晉升制度，比如在檢察官等級評定中削弱行政職級對檢察官等級的影響程度，增加法律工作業(yè)績的考量內(nèi)容。三是要逐步加大檢察機關(guān)的人事管理權(quán)限。鑒于上級檢察院的領(lǐng)導地位，在行政職務、法律職務的推薦選拔上，象副檢察長、反貪局局長、副局長、專職檢察委員會委員這樣業(yè)務性較強的職位應該由上級院黨組織為主，地方黨委為輔進行推薦、選拔和考察。而專職黨組副書記、政治處主任、紀檢組長等政治性領(lǐng)導職務則以地方黨委為主，上級院為輔。即理順檢察領(lǐng)導關(guān)系，又實現(xiàn)有效監(jiān)督，做到了平衡與制約。四是在檢察人員錄用方面，形成長期、全面、各類人才統(tǒng)籌兼顧的綜合性計劃。比如每兩年一次定期錄取，比如檢察技術(shù)類人才、工勤人員特殊錄用制度。對于專業(yè)性強的稀缺人才，可考慮嚴格程序的個案報批審查制度等等，以滿足不同崗位的不同需要。形成以考試為主，以嚴格審批為輔的制度，選優(yōu)、留優(yōu)、用優(yōu)，保證隊伍整體質(zhì)量和相對穩(wěn)定性。
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1