檢察機(jī)關(guān)組織人事工作方面存在“五大矛盾”-資料下載頁(yè)
2024-12-07 00:42本頁(yè)面
【正文】 五大矛盾必須抓緊解決。一是要加強(qiáng)建立檢察人員分類管理制度，突出檢察官的法律職務(wù)特點(diǎn)，在市級(jí)以上檢察院強(qiáng)化主辦、主訴檢察官的推行力度。在法律業(yè)務(wù)工作中突出檢察委員會(huì)的作用。要把書記員的管理規(guī)范化納入日程等等，改變檢察人員管理行政化的狀況。二是要完善檢察官職業(yè)資格準(zhǔn)入和晉升制度，比如在檢察官等級(jí)評(píng)定中削弱行政職級(jí)對(duì)檢察官等級(jí)的影響程度，增加法律工作業(yè)績(jī)的考量?jī)?nèi)容。三是要逐步加大檢察機(jī)關(guān)的人事管理權(quán)限。鑒于上級(jí)檢察院的領(lǐng)導(dǎo)地位，在行政職務(wù)、法律職務(wù)的推薦選拔上，象副檢察長(zhǎng)、反貪局局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、專職檢察委員會(huì)委員這樣業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的職位應(yīng)該由上級(jí)院黨組織為主，地方黨委為輔進(jìn)行推薦、選拔和考察。而專職黨組副書記、政治處主任、紀(jì)檢組長(zhǎng)等政治性領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)則以地方黨委為主，上級(jí)院為輔。即理順檢察領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，又實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督，做到了平衡與制約。四是在檢察人員錄用方面，形成長(zhǎng)期、全面、各類人才統(tǒng)籌兼顧的綜合性計(jì)劃。比如每?jī)赡暌淮味ㄆ阡浫?，比如檢察技術(shù)類人才、工勤人員特殊錄用制度。對(duì)于專業(yè)性強(qiáng)的稀缺人才，可考慮嚴(yán)格程序的個(gè)案報(bào)批審查制度等等，以滿足不同崗位的不同需要。形成以考試為主，以嚴(yán)格審批為輔的制度，選優(yōu)、留優(yōu)、用優(yōu)，保證隊(duì)伍整體質(zhì)量和相對(duì)穩(wěn)定性。
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