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機關作風整頓心得體會范本【三篇】-資料下載頁

2024-12-07 00:29本頁面
  

【正文】   一、要在思想上真重視。機關作風建設長期都在抓,為什么長期得不到根本好轉,很重要的原因,是我們不少同志思想上沒有真正引起重視。思想上真正重視,不僅僅是搞搞教育動員,學習學習文件、規(guī)定,關鍵是要把自己擺進去,不*外人!如果我們的眼睛總是對著別人,領導看領導、看下級,下級看領導、看別人,而唯獨不看自己,怎能實現機關作風的根本轉變?作風是一個人日常工作生活行為的外在表現,要在思想上重視,首先要敢于從自己長期的“不良習慣和做法”上開刀。各級領導要破除特權思想,不要把自己的“不良習慣和做法”,當作領導干部的應該享受的“特權”;機關干部要破除本位思想,不要把自己的“不良習慣和做法”,當作隨大流、社會世俗、情有可原的小事。只要我們各級領導干部主動擺進自我,樹好榜樣,帶好隊伍,沒有糾正不了的大問題;只要我們機關廣大干部職工主動擺進自我,從小事做起,從自我改起,沒有改不了的過錯!領導帶頭,干部自覺,機關作風的新風就會形成?! 《?、要在糾偏上真自覺??床坏絾栴},找不到問題,就不存在糾偏的問題。因此,作風整頓敢不敢叫真,首先體現在查擺問題上是否真自覺。領導點、群眾評、自己查,不能停在口頭文字上,領導點要敢動真格,群眾評要不諱面子,自己查要直插心底。看不到問題、找不到問題,不是沒有問題,而是我們不少同志習慣于捂著問題,隔靴搔癢,說到底是“心”沒有到。因此,我們要三問吾心,一問自己對事業(yè)是否忠心,二是對群眾期盼是否熱心,三是對解決問題是否真心。如果這“三心”到了,心胸自然豁達,眼界自然寬廣,查擺問題自然會自覺起來,也會看得準、找得準。找準了問題,對癥下藥,糾偏才能真正落到實處?! ∪?、要在行動上真見效。作風整頓必須從具體細微入手,具體才能深入,具體才能落實。何謂具體,就是要對照“散、懶、庸、浮、滿”各種表象,對號入座,從上下班行為、從辦公精神狀態(tài)、從服務群眾態(tài)度、從執(zhí)行廉政規(guī)定、從依法行政效能等具體的事中做起,不等不觀望,立桿見影見成效。作風整頓的效果最終要由群眾來評判,有沒有成效,要從普通老百姓到機關辦事難不難看變化,從外地客商到機關辦事難不難看效果,做到老百姓不問城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村、不問本地外地、不問機關企業(yè)、不問熟悉不熟悉,來機關辦事不找關系,一樣笑臉、一樣熱情、一樣快捷;做到機關干部職工不論領導在不在、不論檢查不檢查、不論表揚不表揚,工作一樣的精神狀態(tài)、一樣的工作標準、一樣的嚴格自律,真正把工作當事業(yè)干,把群眾當親人看,把服務當作份內事。只在這樣,機關作風整頓才能取得實實在在的成效,才會得到社會的公認和群眾的贊譽。機關作風整頓心得體會范本【三篇】.doc
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