機關作風整頓心得體會范本【三篇】-資料下載頁
2024-12-07 00:29本頁面
【正文】 一、要在思想上真重視。機關作風建設長期都在抓，為什么長期得不到根本好轉，很重要的原因，是我們不少同志思想上沒有真正引起重視。思想上真正重視，不僅僅是搞搞教育動員，學習學習文件、規(guī)定，關鍵是要把自己擺進去，不*外人！如果我們的眼睛總是對著別人，領導看領導、看下級，下級看領導、看別人，而唯獨不看自己，怎能實現機關作風的根本轉變？作風是一個人日常工作生活行為的外在表現，要在思想上重視，首先要敢于從自己長期的“不良習慣和做法”上開刀。各級領導要破除特權思想，不要把自己的“不良習慣和做法”，當作領導干部的應該享受的“特權”；機關干部要破除本位思想，不要把自己的“不良習慣和做法”，當作隨大流、社會世俗、情有可原的小事。只要我們各級領導干部主動擺進自我，樹好榜樣，帶好隊伍，沒有糾正不了的大問題；只要我們機關廣大干部職工主動擺進自我，從小事做起，從自我改起，沒有改不了的過錯！領導帶頭，干部自覺，機關作風的新風就會形成?！ 《?、要在糾偏上真自覺?？床坏絾栴}，找不到問題，就不存在糾偏的問題。因此，作風整頓敢不敢叫真，首先體現在查擺問題上是否真自覺。領導點、群眾評、自己查，不能停在口頭文字上，領導點要敢動真格，群眾評要不諱面子，自己查要直插心底。看不到問題、找不到問題，不是沒有問題，而是我們不少同志習慣于捂著問題，隔靴搔癢，說到底是“心”沒有到。因此，我們要三問吾心，一問自己對事業(yè)是否忠心，二是對群眾期盼是否熱心，三是對解決問題是否真心。如果這“三心”到了，心胸自然豁達，眼界自然寬廣，查擺問題自然會自覺起來，也會看得準、找得準。找準了問題，對癥下藥，糾偏才能真正落到實處?！ ∪?、要在行動上真見效。作風整頓必須從具體細微入手，具體才能深入，具體才能落實。何謂具體，就是要對照“散、懶、庸、浮、滿”各種表象，對號入座，從上下班行為、從辦公精神狀態(tài)、從服務群眾態(tài)度、從執(zhí)行廉政規(guī)定、從依法行政效能等具體的事中做起，不等不觀望，立桿見影見成效。作風整頓的效果最終要由群眾來評判，有沒有成效，要從普通老百姓到機關辦事難不難看變化，從外地客商到機關辦事難不難看效果，做到老百姓不問城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村、不問本地外地、不問機關企業(yè)、不問熟悉不熟悉，來機關辦事不找關系，一樣笑臉、一樣熱情、一樣快捷；做到機關干部職工不論領導在不在、不論檢查不檢查、不論表揚不表揚，工作一樣的精神狀態(tài)、一樣的工作標準、一樣的嚴格自律，真正把工作當事業(yè)干，把群眾當親人看，把服務當作份內事。只在這樣，機關作風整頓才能取得實實在在的成效，才會得到社會的公認和群眾的贊譽。機關作風整頓心得體會范本【三篇】.doc
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