最新的班長年終述職報告范文(編輯修改稿)
2024-12-07 00:17 本頁面
【文章內容簡介】 巨的任務，也是公司建立健全的基礎文化，我們將力爭以此導向狠抓落實，逐條實施，循序完善。 (三)以人為本理性管理。班組成員多，年齡距離大，性格差異尤為明顯。以后定要結合班前、后會議，引導班組成員思維認識，提高思想覺悟。以端正的工作態(tài)度為中心線，以多元化性格特點為創(chuàng)新思路，達到共同努力、共同提高，攜手建立美好的家園。 (四)以六西格瑪量化工具為參照。將現(xiàn)行工作法案，參照量化工具擬定出可行性管理制度和方案，形成強有力、標準化的章程。做到軟性管理有據(jù)可查、有條可依。 (五)以節(jié)流為導向。作為Xx人，有必要竭力為公司的成長發(fā)展做出貢獻，樹立“以公司為家”的思想觀念，竭盡所能為大家庭節(jié)約成本，協(xié)助領導努力提高產能效益。 在以后的工作中我還需再接再厲發(fā)揚了諾盡職守，不怕苦累，不計得失，緊密配合，積極進取，為我們一部的建設貢獻自己微薄的力量。 篇二：班長年終述職報告范文 20XX年，我作為銀擠壓車間的班長，在過去的一年里，認真履責，積極工作。帶領班組全體成員保質保量地完成了車間下達的各項目標任務： ，科學、合理地組織生產，及時解決生產中突出問題。，以班組標準化建設內容為重點，建立、健全班組各項管理制度，不斷提高班組管理水準。 ，人人做品管的品質觀念：，精心維護保養(yǎng)設備，認真招待勞動保護法規(guī)和操作規(guī)程，堅持做到安全文明生產。6. 做好思想政治工作，教育職工堅持四項基本原則，遵守社會公德和職業(yè)道德等。 20XX年是銀奕達公司成立的第一年，我們擠壓努力適
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