承包賓館合同范本(編輯修改稿)
2024-12-06 23:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其中不包括廚房刷洗等勤雜工作，基本月工資定在 元整。 每月的工資發(fā)放為次月的1日，由乙方代表領(lǐng)取自由支配。 三、在基本工資的基礎(chǔ)上，確保菜肴毛利率45%的基礎(chǔ)上，菜肴營業(yè)額寶低為 ，如超出 以上部分按菜肴營業(yè)額6%提成作為廚房的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金于次月的1日連同基本工資一起發(fā)放，由乙方代表領(lǐng)取和自由支配。 四、甲方負(fù)責(zé)乙方廚師的工作餐，住宿及健康證，暫住證的辦理，節(jié)假日補(bǔ)貼和其他福利參照相關(guān)法規(guī)及賓館服務(wù)員（于賓館其他員工同等）。 五、甲方支持乙方參加各類有利于賓館聲譽(yù)的社會(huì)活動(dòng)，如烹飪比賽等等，并負(fù)責(zé)50%以上的費(fèi)用（屆時(shí)可具體協(xié)商） 六、甲方的權(quán)利和義務(wù)： 提供乙方工作所需的設(shè)備和良好的工作環(huán)境的義務(wù)。 甲方如對主干廚師技術(shù)能力不滿，有要求乙方更換的權(quán)利。 乙方接受甲方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，如乙方違反相關(guān)店規(guī)，甲方有權(quán)利對乙方做出正當(dāng)處罰（具體條件協(xié)商制定于賓館的規(guī)章制度中）。 七、乙方的權(quán)利和義務(wù)： 在保證賓館正常運(yùn)作和足夠技術(shù)力量情況下，廚房人事權(quán)利歸乙方代表。 乙方應(yīng)遵守和執(zhí)行賓館制定的各項(xiàng)指標(biāo)和制度的義務(wù)。如衛(wèi)生要求，菜肴出品要求，安全操作要求，人為浪費(fèi)要求，設(shè)備設(shè)施保管的要求（具體條例協(xié)商制定于賓館的規(guī)章制度中）。 八、公傷事故的處理方法： 乙方在廚房工作期間，如正常操作情況下出現(xiàn)的受傷等事故視為工傷，甲方負(fù)責(zé)參照相關(guān)法律法規(guī)處理。 九、甲方視乙方工作的第一個(gè)月為試用期，試用期內(nèi)乙方的留，走由甲方?jīng)Q定。 十、如遇賓館轉(zhuǎn)讓，后來的法人不留用乙方的情況下，甲方須補(bǔ)償乙方半個(gè)月的工資，如遇非典等類似情況則按相關(guān)法規(guī)處理。 十一、提前終止協(xié)議的處理方法： 如果甲方提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書面形式通知乙方，并給予七天的基本工資作為賠償。 如乙方提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書面形式通知甲方，并賠償7天基本工資給甲方作為找廚師的費(fèi)用。 十二、違約的處理辦法： 欠發(fā)工資獎(jiǎng)金七天以上視為違約。 雙方未按協(xié)商的方法提前終止協(xié)議視為違約。 工傷事故未按協(xié)議方法處理視為違約。 雙方刻意刁難對方視為違約。 如任何一方違約將賠償對方一月的基本工
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