員工個人發(fā)展計劃范文(編輯修改稿)
2024-12-06 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 30～22：00及周六、周日的加班?！ ?2)B類加班：指正常工作日從22：00到第二天早晨6：00及周六周目的加班，加班費給予底薪平均日資的2倍?！ ?3)c類加班：法定節(jié)假日加班，加班費給予底薪平均日資的3倍?！ 〖影嗌暾埣敖Y(jié)算流程表單為：加班申請單和加班申請結(jié)算單。 各部門下午16：oo以前根據(jù)當天的生產(chǎn)狀況和工期的需求安排當天晚上的加班人員和加班時數(shù)(周日的加班需星期六下午安排)，并填好加班申請單，經(jīng)各部門經(jīng)理審批后，于16：00交到人力資源部?！ ∪肆Y源部負責(zé)將加班申請單匯總交到總監(jiān)處審核，核準后交給各部門安排。 第二天上午9：oo以前依據(jù)實際加班人員和加班時數(shù)填好加班申請結(jié)算單，于9：oo交到行政人事部，行政人事部于lO：00前把所有加班結(jié)算表集中交到總監(jiān)處審核。 行政人事部專人于每月2025日把已核準的加班中請結(jié)算表輸入電腦，并打印出當月加班匯總表?！ 〖影鄥R總表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性；一份作為人力資源部計算加班工資的依據(jù)，并存入檔案?！ ×?、公司值班管理辦法 第1條為完善值班管理制度，做好值班工作，制定本規(guī)定?！ 〉?條公司于節(jié)假日及工作時間以外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項： 1．臨時發(fā)生事件及各項必要措施?！ ?．指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人?！ ?．預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機事項?！ ?．隨時注意安全措施與公務(wù)保密?！ ?．公司交辦的各項事宜?！ 〉?條本公司員工值班，其時間規(guī)定如下： 1．自星期____至星期____每日____午____時起至次日上午上班時間止?！ ?．例假日班____午____時起至____午____時止（可隨辦公時間的變更而變更）?！ ?．夜班____午時起至次日____午____時止?！ 〉?條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng)配置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方?！ 〉?條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第6條值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理?！ 〉?條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理： 1．屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理?！ ?．非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責(zé)人處理?！ ?．密件或信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?！ ?．值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填寫報告表，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查，報告表另定?！ 〉?條值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 第9條值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。 第10條值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他員工代理并呈準，出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責(zé)任?！ 〉?1條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標準另定?！ ∑摺T工請假休假管理規(guī)定 員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門主管審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準，方可準假?！ 』鶎庸芾砣藛T請假，需填寫請假申請單，需經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部?！ ≈袑庸芾砣藛T請假，需填寫請假申請單，需經(jīng)總經(jīng)理審批后提交行政人事部?！ ∪魏晤悇e的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到行政人事部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政人事部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計?！ “?、公司出差管理辦法 為使公司員工出差管理有序，特制定本規(guī)定。 管理范圍：因公出差的員工。 出差形式：當日出差：出差當日可
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