吉咪咪的blog畢業(yè)實(shí)習(xí)報告(編輯修改稿)
2024-12-06 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 給她推薦的工作是有創(chuàng)造性的工作，而且是在原企業(yè)中因?yàn)槠髽I(yè)條件所限汲得以發(fā)揮的新職業(yè)，如業(yè)務(wù)員，保險員等工作。結(jié)果是比較成功的，有的邊工作邊參加了學(xué)習(xí)。 第二類是：有比較傳統(tǒng)觀念的女性，她們的經(jīng)歷比較坎坷，用她們自己的話講就是“不順”，多是插過隊(duì)、下過鄉(xiāng)、經(jīng)過“文化革命’’的一代人，素質(zhì)比較好，下崗后家里的生活條件隨之下降，她們希望找到一份相對穩(wěn)定能有固定收入的工作。與這一類女工的談話，往往容易觸動她們的感情，有的在談話的過程中會流淚。她們不自信，職業(yè)選擇比較保守。她們有一定的能力，而且具有一定的優(yōu)勢，只是多年的‘‘不順”使她們沒有了銳氣。對這一類女工，我的辦法是盡量在她身上找閃光點(diǎn)，讓她了解自己是有能力的，讓她自信起來。并且告訴她：人才勞務(wù)市場需要你們這樣踏踏實(shí)實(shí)干工作的中年女性，你們能很快勝任新工作，而且能獨(dú)立的完成一攤工作。鼓勵她們?nèi)ジ梢恍┴?fù)些責(zé)任的管理工作，如：部門主管，后勤管理，辦公室工作，倉庫管理等。這部分人到了新的崗位認(rèn)真負(fù)責(zé)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，效果也很好。 第三類是：下崗后心里不平衡，帶著情緒，對人才勞務(wù)市場的用工條件總是抱怨，強(qiáng)調(diào)不符合自己，愛發(fā)牢騷，甚至對我們很不禮貌。我的作法是，給她們說話的機(jī)會，實(shí)實(shí)在在的對待她們，引導(dǎo)她們正視自己，了解人才勞務(wù)市場，讓她們知道自己有些表現(xiàn)不利于再就業(yè)，幫助她學(xué)會考慮問題，推薦她們一份具體工作如售貨員、管理員、外勤、炊事員，她們都能比較出色的完成工作。 第四類是：有一些具體困難需要幫助的女工，家里有較小的孩子，有病人，可是不上班又沒有生活來源。這類女工的談話中一般是談?wù)摼唧w事情的時候多，她們希望我能通過她的談話理解她，
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