工業(yè)園區(qū)主管述職報告(編輯修改稿)
2024-12-06 22:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 積累的經(jīng)驗遠不能適應(yīng)現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)工作，加之知識經(jīng)濟時代，知識更新周期越來越短，努力拓寬自己的知識面，迅速提高自己的業(yè)務(wù)能力和管理水平顯得尤為重要。因此，本人在平時工作中不斷加強學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)黨的方針政策，學(xué)習(xí)法律法規(guī)。每天不管多忙，堅持看書看報不動搖。我還虛心向同志們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)他們的工作精神。通過學(xué)習(xí)，自己的政治思想素質(zhì)和政策理論法規(guī)水平明顯提升，組織協(xié)調(diào)能力明顯加強?！ ∫荒陙恚ぷ麟m然取得了一定成績，但還存在不少問題：由于忙于事務(wù)，深入基層還不夠，組織外向型經(jīng)濟的工作思路還不夠?qū)挘尚н€不明顯。我真誠地希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出批評和意見，我將認真聽取，虛心接受，發(fā)揚成績，克服缺點，力爭為如城發(fā)展做出更大貢獻。【篇二】工業(yè)園區(qū)主管述職報告 2020年，工業(yè)園區(qū)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，堅持以人為本、黨管人才原則，大力實施“科教興企”，“人才強企”的人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，努力搭建企業(yè)用工平臺，解決企業(yè)用工“瓶頸”。鼓勵企業(yè)引進高端技術(shù)人才，著力培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才，引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，科學(xué)發(fā)展。取得了一定的工作成效?，F(xiàn)將一年來的工作述職如下： 一、貫徹落實上級有關(guān)人才工作新任務(wù)方面 工業(yè)園區(qū)黨工委高度重視學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要批示精神，聚焦綠色食品、電子科技主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，一方面積極對接上級有關(guān)引進高層次人才的工作安排，先后組織園區(qū)企業(yè)參加省內(nèi)省外高層次人才專場對接招聘會；另一方面，根據(jù)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)部署，結(jié)合企業(yè)用工崗位需求，大力組織企業(yè)面向全縣各層次人才開展專項招聘會，提供了崗位2000余個，最終1965人與各企業(yè)達成就業(yè)協(xié)議，其中研究生人，本科生人，高技術(shù)人才人，極大程度的緩解了企業(yè)的人才及用工問題?！ 《?、深化人才發(fā)展體制機制改革方面 工業(yè)園區(qū)黨工委堅持黨管人才，在“凝聚合力”上狠下功夫。按照黨管人才原則的要求，積極探索建立黨管人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的新的管理機制，形成黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分管部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。對人才實行分層分類管理，加強人才管理組織機構(gòu)建設(shè)，健全人才管理、用工服務(wù)體系。緊緊圍繞專業(yè)需求和崗位需求，強化人才管理工作責(zé)任，按需調(diào)劑，因崗定人。建立完善各項激勵機制，充分調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。積極搭建優(yōu)秀
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