【文章內(nèi)容簡介】 ?！　∵t到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元。15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元?！　∫韵虑闆r，一律視為曠工：　　(1)遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請(qǐng)假手續(xù)的?！　?2)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))。　　(3)以虛假理由請(qǐng)假而被發(fā)現(xiàn)的?！　?4)?！　?duì)曠工的處理：　　(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼)　　(2)連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　受到通報(bào)批評(píng)、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見《員工手冊(cè)》中“獎(jiǎng)勵(lì)和處分”相關(guān)條款。　　辦公場所管理規(guī)定　　一、按時(shí)上班，上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時(shí)間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時(shí)，應(yīng)到會(huì)議室進(jìn)行?！　《?、上班時(shí)間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。　　三、撥打或接聽電話時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費(fèi)?！　∷?、工作時(shí)間不得在辦公室吃零食、做私活?！　∥濉⒂鲇锌腿藖碓L進(jìn)入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)熱情接待，陪同到會(huì)議室進(jìn)行洽談。并及時(shí)與接待人取得聯(lián)系。　　六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進(jìn)垃圾筐。走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽。下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進(jìn)辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅(jiān)決沒有?！　∑?、員工在上班時(shí)間因工作需要離開辦公室時(shí)，應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點(diǎn)、所辦何事?！　“恕⑾掳嚯x開辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，　　九、員工離開辦公室要有專門人員負(fù)責(zé)鎖門，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,下班后不得滯留辦公室?！　∈⒁陨细鳁l規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會(huì)通報(bào)批評(píng)，違反三次，罰款50元?！　T工假期規(guī)定　　(一)、婚假　　凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報(bào)銷往返路費(fèi)?！　?二)、產(chǎn)假　　公司正式員工(女性)生產(chǎn)時(shí)，享受帶薪假期90天。　　遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)　　公司正式員工的妻子生產(chǎn)時(shí)，其員工本人享受帶薪護(hù)理假7天?！　》贤碛?guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)　　女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天?！　∫陨衔宸N情形，必須提交結(jié)婚證、戶籍管轄地計(jì)劃生育管理部門出具的準(zhǔn)生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費(fèi)均不報(bào)銷?！　?三)、病假　　員工因病不能工作，可以請(qǐng)病假?！　〔〖夙毬男姓?qǐng)假手續(xù)，本人不能到班請(qǐng)假的，可以用電話請(qǐng)假，也可由同事代請(qǐng)假。　　請(qǐng)病假半天以上5天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給其病假工資?！　T工因病請(qǐng)假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應(yīng)的病假工資?！　?1)、為公司服務(wù)滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過30天?！　?2)、為公司服務(wù)滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過60天?！　?3)為公司服務(wù)滿5年以上的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過120天。　　(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊(cè)第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行?！　∫虿≌?qǐng)假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資。超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動(dòng)離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)?！　∫虿〔荒苌习喽凑?qǐng)假的，按曠工處理。無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。　　(四)、喪假　　員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報(bào)銷由此發(fā)生的路費(fèi)?！　?五)、事假　　員工因事不能上班，須事前請(qǐng)假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班，可以用加班時(shí)間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)?！　≌?qǐng)假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資?！　?六)、帶薪探親假　　一般員工(指總部二級(jí)部門副經(jīng)理以下級(jí)別。分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級(jí)別)，轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚(憑結(jié)婚證)且夫妻分居兩地的。每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報(bào)銷往返路費(fèi)。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報(bào)銷往返路費(fèi)?！　?dān)任總部部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理)、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理)以上、總部一級(jí)部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項(xiàng)目總經(jīng)理(含大項(xiàng)目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級(jí)別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報(bào)銷往返路費(fèi)。未婚的本級(jí)別員工每年享受一次帶薪探親假并報(bào)銷往返路費(fèi)。　　機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級(jí)部門總監(jiān)或享受此級(jí)別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報(bào)銷往返路費(fèi)?！　∫蚬ぷ餍枰綍r(shí)不能探親的，鼓勵(lì)員工的愛人來公司探親，報(bào)銷往返路費(fèi)。到時(shí)未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補(bǔ)助500元。　　享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒有超過年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時(shí)間，報(bào)銷往返路費(fèi)。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報(bào)銷往返路費(fèi)的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報(bào)銷往返路費(fèi)。　　員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補(bǔ)助和駐地伙食補(bǔ)助?！　?七)、春節(jié)年假　　員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報(bào)銷往返路費(fèi)?！　?八)、法定節(jié)假日：　　元旦1天?！　〈汗?jié)3天?！　趧?dòng)節(jié)3天?！　鴳c節(jié)3天?！　?女性員工享受)　　員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補(bǔ)休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費(fèi)。　　(九)、幾點(diǎn)說明　　請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)假