關(guān)于教師辭職規(guī)定流程及范文精選(編輯修改稿)
2024-12-06 06:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職； 六、辭職人員提出辭職申請(qǐng)超過(guò)3個(gè)月，所在單位仍不給辦理辭職手續(xù)的，辭職 人員可直接向人才交流服務(wù)中心提出辭職申請(qǐng)； 七、行政機(jī)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職流動(dòng)，可參照以上內(nèi)容。 公辦教師就參照適用公務(wù)員管理規(guī)定，如是民辦教師就適用勞動(dòng)和合同法律規(guī)定，保險(xiǎn)和辭職均有相關(guān)規(guī)定 黃教授告訴記者，盡管教師不同于一般的公司員工，其進(jìn)入和離職程序相對(duì)復(fù)雜，但根據(jù)最高人民法院的有關(guān)司法解釋?zhuān)鋵?shí)體權(quán)利義務(wù)方面仍然適用勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。而根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職是不以用人單位的同意為生效要件的，勞動(dòng)者只要提前30天向用人單位提出正式的辭職申請(qǐng)就履行了自己的義務(wù)，用人單位無(wú)權(quán)阻止勞動(dòng)者辭職，更不能以此為理由扣押勞動(dòng)者的檔案材料。合同中約定辭職需經(jīng)用人單位同意的條款，因違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效。 “就算辭職違反了合同約定，勞動(dòng)者也只需向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，不能因?yàn)閯趧?dòng)者辭職不符合同約定，就拒絕解除勞動(dòng)合同，扣留檔案材料。”黃教授解釋說(shuō) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！? 所謂的“實(shí)習(xí)/見(jiàn)習(xí)”是針對(duì)高校學(xué)生到單位去見(jiàn)習(xí)的，所以對(duì)你來(lái)說(shuō)這就是試用期。試用期間只要你提前3天提出辭職就可以走的。不必要付出任何賠償。 還有，3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。也就是說(shuō)你6個(gè)月以后就應(yīng)該自動(dòng)轉(zhuǎn)正了，應(yīng)該拿正式工資。（從這點(diǎn)上看對(duì)方就是法盲……） 還有，就算正常辭職的話(huà)只要提前30天提出就可以了，他們也沒(méi)給你培訓(xùn)。如果有培訓(xùn)的話(huà)要適當(dāng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用的，但不能超過(guò)工資的。 勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)期限是60天。所以如果是討工資的話(huà)人家不一定受理。 至于戶(hù)口和檔案，你可以到到單位當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或直接提出勞動(dòng)仲裁解決。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定 第一條 為了完善
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