關(guān)于“要素創(chuàng)新集聚”的發(fā)言稿6篇(編輯修改稿)
2024-12-06 05:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)監(jiān)管，鼓勵(lì)行業(yè)自律，尤其在產(chǎn)品仿造、殺價(jià)競(jìng)爭(zhēng)、永久退貨等三方面自律早見(jiàn)成效，防止行業(yè)惡性競(jìng)爭(zhēng)。三我們是第二小組的成員，當(dāng)我們組在多次集中討論本次主題“要素創(chuàng)新集聚”的時(shí)候就高層次地進(jìn)行頂層架構(gòu)，有目的地讓全體組員分3路小分隊(duì)進(jìn)行搜集材料。經(jīng)過(guò)大家重組討論，集思廣益，跳出“集聚”說(shuō)“集聚”，最后以“頂層規(guī)劃”、“城市化建設(shè)”、“創(chuàng)新”3方面進(jìn)行思維的交鋒。我所分到的主題是“創(chuàng)新”。近年來(lái)，我們的發(fā)展理念和要求發(fā)生了很大的變化。溫嶺在產(chǎn)業(yè)集聚創(chuàng)新、體制機(jī)制創(chuàng)新、特色小鎮(zhèn)創(chuàng)新等方面現(xiàn)行，加快政策、人才、資金等創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，使創(chuàng)新活力不斷。然而，用“創(chuàng)新”二字衡量我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)力，仍舊前路漫漫，意味著我們還面臨著許多發(fā)展的瓶頸。下面我就從人才啟動(dòng)創(chuàng)新和新平臺(tái)兩方面進(jìn)行思考。人才啟動(dòng)創(chuàng)新“引擎”任何企業(yè)都離不開(kāi)人才。有項(xiàng)目、缺人才，研發(fā)始終邁不動(dòng)步，這是企業(yè)做大做強(qiáng)的致命困擾。然而隨著溫嶺加大人才引進(jìn)力度，引項(xiàng)目、搭平臺(tái)等政策的推出，公司“缺人”的狀況還是日趨嚴(yán)重。那么如何全方位考慮“人才創(chuàng)新”這一要素的集聚呢？一、共建創(chuàng)新機(jī)制引才。要廣泛形成建設(shè)人才高地的理念共識(shí)。企業(yè)自身的創(chuàng)建上要注重創(chuàng)建品牌，做大做強(qiáng)，才能吸引四面八方的人才慕名而來(lái)，產(chǎn)生良性循環(huán)。建立吸引人才的優(yōu)惠配套政策，給予人才可觀的薪酬待遇。城市化建設(shè)的配套設(shè)施要健全，給予人才生活的保障。二、共創(chuàng)創(chuàng)新效應(yīng)留才。待遇留人：建立完善和兌現(xiàn)有利于吸引人才的優(yōu)惠配套政策，制定系統(tǒng)的優(yōu)才計(jì)劃，提高引進(jìn)人才的薪酬待遇。事業(yè)留心：企業(yè)在管理上要注重人文環(huán)境的打造，進(jìn)行人文關(guān)懷，讓員工“快樂(lè)工作 幸福生活”。同時(shí)人盡其才，充分發(fā)揮專(zhuān)家人才的作用，讓他們的研發(fā)團(tuán)隊(duì)有用武之地，讓人才真正體現(xiàn)價(jià)值，使人才效應(yīng)和價(jià)值最大化。才盡其用，充分錘煉干部的能力水平。環(huán)境留魂：營(yíng)造尊重人才環(huán)境。第一創(chuàng)優(yōu)溝通交流環(huán)境。帶著誠(chéng)意去拜訪、尋求合作；誠(chéng)實(shí)誠(chéng)信，提升自身素質(zhì)，從而能跟得上院士專(zhuān)家的思維，理解他們的工作和生活方式，真正架起交流的平臺(tái)和溝通的橋梁。第二政府支持，對(duì)企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)人才進(jìn)行補(bǔ)助，讓人才獲得榮譽(yù)感和歸屬感。三、共搭創(chuàng)新平臺(tái)造才。對(duì)于本土人才，我們加強(qiáng)培育，實(shí)施企業(yè)家、技能人才、匠才梯次培訓(xùn)工程。給企業(yè)與高校和科研院對(duì)接，借智借腦，結(jié)成師徒對(duì)子，手把手為企業(yè)再造人才所用。建立“星期六工程師”、 “季度專(zhuān)家”引才機(jī)制，打破地域限制。產(chǎn)學(xué)研合作引才。與高校合作，建立人才引進(jìn)培養(yǎng)基地。人才的到來(lái)啟動(dòng)了新區(qū)的創(chuàng)新“引擎”，推動(dòng)了新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)的勃勃生機(jī)反過(guò)來(lái)也讓“磁鐵”的磁性越來(lái)越強(qiáng)。新平臺(tái)為創(chuàng)新“插翅”企業(yè)的發(fā)展不僅靠自身的研發(fā)能力，還需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)、融資、產(chǎn)學(xué)研合作等方面的服務(wù)。針對(duì)企業(yè)的不同服務(wù)需求，在加大服務(wù)力度的同時(shí)加強(qiáng)服務(wù)與管理手段的創(chuàng)新，構(gòu)筑新平臺(tái)最大程度了解企業(yè)狀況，破除各種制約，新平臺(tái)為創(chuàng)新“插翅”騰飛。現(xiàn)如今的科技創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)、“互聯(lián)網(wǎng)+科技管理”的綜合性協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)、“最多跑一次”的創(chuàng)新平臺(tái)等，實(shí)現(xiàn)了信息收集、分類(lèi)統(tǒng)計(jì)、在線服務(wù)等綜合服務(wù)管理，包含的政策指引、研發(fā)服務(wù)、金融融資等功能。通過(guò)這一平臺(tái)，企業(yè)可以實(shí)時(shí)獲悉最新的政策發(fā)布、科技動(dòng)態(tài)和融資渠道等信息?？萍脊芾砣藛T可以迅速將注冊(cè)企業(yè)按行業(yè)進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，及時(shí)掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)、研發(fā)投入、人員構(gòu)成等數(shù)據(jù)。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)可以動(dòng)態(tài)獲取大數(shù)據(jù)，不但便利了企業(yè)，同時(shí)通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，可為下一步的決策部署提供重要參考。要想真正服務(wù)創(chuàng)新，政府自身也要?jiǎng)?chuàng)新，探索現(xiàn)代化手段以服務(wù)企業(yè)，通過(guò)全方位保姆式服務(wù)增強(qiáng)與企業(yè)的“黏性”。創(chuàng)新不易。我們要牢牢抓住創(chuàng)新這一引領(lǐng)發(fā)展的“第一動(dòng)力”，把發(fā)展的基點(diǎn)放在創(chuàng)新上；圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈、搭建人才鏈，促進(jìn)各部門(mén)協(xié)
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