公司領導干部抓基層黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2024-12-06 05:33 本頁面
【文章內容簡介】 衡。盡管企業(yè)重黨建、促發(fā)展的氛圍濃厚，但是基層黨建在不同區(qū)域之間、不同單位之間、不同項目之間發(fā)展水平高低不一、參差不齊?！ 《屈h建理論研討落后于實踐活動。對新形勢下黨建工作的內在規(guī)律、方式方法、形式內容等，需要進一步加強前瞻性的研究和探討?！ ∪屈h務干部隊伍建設需要加強。雖然我們始終高度重視和加強黨務干部隊伍建設，但在一定程度上仍然存在黨務干部隊伍后繼乏人、能力素質有待提升等問題?！ 栴}存在的主要原因： 一是創(chuàng)新意識、創(chuàng)新力度與適應時代發(fā)展形勢的需要還有差距。有的工作在一定程度上還存在延續(xù)老方法、老套路的問題，創(chuàng)新思路提升黨建工作新成效不夠明顯。區(qū)域黨建、農民工黨建、幸福企業(yè)建設等創(chuàng)新型黨建工作深層次理論研究還不夠，還沒有把黨建理論調研擺在更重要的位置來抓?！ 《屈h建工作考評機制與促進基層黨建全面發(fā)展的需要還有差距。雖然制訂了有關加強黨建工作、創(chuàng)
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