全市職工(勞模)創(chuàng)新工作室工作現(xiàn)場推進(jìn)會講話稿(編輯修改稿)
2025-12-06 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 身創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為建設(shè)美麗富饒和諧安寧的xx作出貢獻(xiàn)。其次，建設(shè)職工（勞模）創(chuàng)新工作室是增強廣大職工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、打造高素質(zhì)勞動者大軍的迫切需要。面向未來，我們站在一個新的歷史起點上，新的形勢、新的任務(wù)對提高職工素質(zhì)提出了新的更高要求，迫切需要我們培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)職工隊伍，職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建不僅要成為引導(dǎo)廣大職工參與創(chuàng)新活動、提高技能水平的“孵化器”“練兵場”，更要通過發(fā)揮勞模和高技能人才的示范帶動作用，將之作為弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的“宣傳隊”“大舞臺”。二、補齊工作短板，不斷提升職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建質(zhì)量和水平全市各級工會要進(jìn)一步貫徹落實自治區(qū)總工會《關(guān)于進(jìn)一步深化職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動的意見》精神，推廣普及先進(jìn)的創(chuàng)新理念、技術(shù)和方法。通過實踐，從成果孵化、升級、推廣、應(yīng)用、轉(zhuǎn)化的角度入手，充分挖掘職工（勞模）創(chuàng)新工作室的潛能，力爭使職工（勞模）創(chuàng)新工作室在創(chuàng)建質(zhì)量上有大幅度的提升，努力做實、叫響職工（勞模）創(chuàng)新工作室這個工會工作的品牌。一是完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。從我市開展職工（勞模）創(chuàng)新工作室活動實踐看，非公企業(yè)職工（勞模）創(chuàng)新工作室不夠突出，創(chuàng)新成果、攻關(guān)項目比較薄弱。各級工會要站在推進(jìn)新時代經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的高度，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把激發(fā)創(chuàng)造熱情、提升創(chuàng)新水平作為全市開展職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的一項重點任務(wù)，按照“七有”標(biāo)準(zhǔn)扎實推進(jìn)創(chuàng)建工作，特別是企業(yè)工會要主動作為，積極爭取企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，為職工（勞模）創(chuàng)新工作室提供必要的場地場所、設(shè)備設(shè)施、工作經(jīng)費等，為職工開展創(chuàng)新活動創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，激勵職工創(chuàng)新發(fā)展。二是健全創(chuàng)新工作室激勵、考核、管理制度。2019年年初，市總工會組織全市各級工會對已被命名的職工（勞模）創(chuàng)新工作室進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)有23家創(chuàng)新工作室因所在企業(yè)已不經(jīng)營或帶頭人退休、離崗等原因不再運行；有的工作室多年無創(chuàng)新成果，無法發(fā)揮作用等情況。各級工會要建立健全動態(tài)管理機制，明確對已命名的職工（勞模）創(chuàng)新工作室實行動態(tài)管理，完善考核體系，強化評估檢查，對連續(xù)考核不合格和命名后多年無創(chuàng)新成果的工作室要予以通報、摘牌。要建立健全職工（勞模）創(chuàng)新工作室激勵機制，對經(jīng)濟效益和社會效益突出的職工（勞模）創(chuàng)新成果，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。對取得優(yōu)異成績的職工（勞模）創(chuàng)新工作室?guī)ь^
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1