黨委三年黨建工作總結匯報范文(編輯修改稿)
2024-12-06 04:53 本頁面
【文章內容簡介】 一是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站的不高，看的不遠，工作上還有前松后緊、不夠深入扎實細致等問題。深入基層調研次數(shù)較少，調研力度不夠，存在“走馬觀花”的現(xiàn)象。二是責任擔當意識有待進一步增強。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付的心態(tài)，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，對新常態(tài)下如何更好地開展工作主動研究不夠，措施方法不多，創(chuàng)新意識、進取意識不強。三是落實從嚴治黨主體責任仍有差距。雖然我局黨委對領導班子全面從嚴治黨責任進行了細化分解，但有的領導干部對“一崗雙責”認識不夠到位，對分管單位的黨風廉政建設重視不夠，或當甩手掌柜，或奉行好人主義，監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格?！ 。ㄈh員干部教育管理不夠科學有效 一是黨員隊伍理論學習還有差距。在抓黨員隊伍政治理論學習上，雖然采取了一系列行之有效的創(chuàng)新方式助推學習理解，但還存在理論筆記記得不少、心得體會寫的不少，但學深悟透、融會貫通不夠，理論學習與工作實踐結合得不夠緊密。二是學習教育不系統(tǒng)不深入。個別黨支部在開展學習教育時存在簡單化、形式化的問題，如“三會一課”、主題黨日活動等形式單調，內容單一，沒有進行深入地交流和研討，黨員參與的積極性不夠高，針對性不夠強，效果欠佳。三是獎懲機制不夠健全。雖然形成了黨建工作監(jiān)督、檢查、考評等一系列制度，但在獎優(yōu)罰劣、鞭策激勵等方面還不完善，罰多獎少，激勵不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營造得還不夠濃厚，影響了做好黨建工作的積極性和主動性?！ 。ㄋ模┗鶎狱h組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠全面 一是各基層黨組織黨建工作推進不夠平衡。市局機關有些黨支部黨建工作開展扎實、成效明顯、特點突出，但還有一些黨支部黨建工作被動、創(chuàng)新不夠、成效一般、黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不夠強，未能煥發(fā)生機和活力。二是黨
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