黨支部副書記對照檢查材料3篇(編輯修改稿)
2024-12-06 04:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 夠認(rèn)識到位，但看到事情涉及到全體干警，為了好做干警工作，減少干警思想抵觸，存在等待觀望的問題，在一定程度上影響了辦公用房整改的進(jìn)度?！ ?二)自我評價和社會評價存在差距。目前，全市法院干警對自身評價很高，認(rèn)為近年來是法院工作的最好時期，班子團結(jié)奮進(jìn)，干警齊心協(xié)力，案件質(zhì)量和效率大幅度提高，審判指標(biāo)明顯進(jìn)步，法院工作取得了很大成績。但是，經(jīng)過深入的走訪調(diào)研，發(fā)現(xiàn)群眾對法院評價有一定好轉(zhuǎn)，但仍然認(rèn)為法院裁判不公、效率低下、法官吃拿卡要等現(xiàn)象較多，對法院總體評價不高?！ ?三)奉獻(xiàn)與貢獻(xiàn)存在差距。本人在工作中，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，帶領(lǐng)全院干警加班加點，可以說經(jīng)常是白加黑、五加二，自身和全院干警都奉獻(xiàn)了很多，全市法院各項審判指標(biāo)也有了大幅度提高。但是，由于基礎(chǔ)非常薄弱，審判指標(biāo)全面落后，造成了全市法院在全省排名依然靠后的局面沒有根本轉(zhuǎn)變，奉獻(xiàn)與貢獻(xiàn)不成正比，存在很大差距?！ ?四)裁判的法律效果與社會效果存在差距。經(jīng)過近年來大量法官的更新?lián)Q代，目前全市法院一線法官全部具有本科以上學(xué)歷，法律素質(zhì)明顯提高。但是，這些學(xué)生出身的法官，社會閱歷和社會知識欠缺，做群眾工作能力不強，導(dǎo)致少數(shù)案件案結(jié)事不了，服判息訴率不高，法院涉訴信訪壓力較大?！ ?五)制定制度與執(zhí)行制度存在差距。本人到宿州中院任職以來，進(jìn)行了深入的調(diào)研，制定了審判流程管理、層級管理等一系列規(guī)章制度，可以說經(jīng)過一年多的努力，全市法院制度已經(jīng)比較健全。但是，由于個別干警對制度的制定初衷不理解，認(rèn)為加強審判管理就是施加工作壓力，對制度不執(zhí)行 或者不完全執(zhí)行，導(dǎo)致這些制度沒有達(dá)到預(yù)期效果?！ ?六)司法作風(fēng)與群眾要求還存在差距。本人能嚴(yán)格堅持中央八項規(guī)定、最高法院六項措施和省委30條規(guī)定，將作風(fēng)建設(shè)的各項規(guī)定落到實處。但是，對干警要求不夠嚴(yán)格，比如在公務(wù)接待中，很多可以不接待的，只要干警匯報了，往往不問情況就同意了，甚至還存在超標(biāo)準(zhǔn)接待問題。對于個別領(lǐng)導(dǎo)干部在車輛配備、公車私用上存在的問題，僅僅是批評教育，沒有深入追究責(zé)任。對于個別干警對待當(dāng)事人冷橫硬推的現(xiàn)象，認(rèn)為不是大問題，不去嚴(yán)格管理。這些都嚴(yán)重影響了法院在人民群眾心目中的形象，影響了司法權(quán)威?！ ?七)廉潔自律與組織要求還存在差距。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，自己始終嚴(yán)格要求自己，時刻保持清醒的頭腦，做到時時處處嚴(yán)格要求、勤政務(wù)實、清正廉潔。但是，對于干警要求不是非常嚴(yán)格，認(rèn)為干警平時工作比較辛苦，個別干警吃點、喝點等小問題上升不到腐敗層面，往往是對其批評教育，不深入追究責(zé)任。有時對個別干警小的違紀(jì)行為，出于團結(jié)，往往視而不見，采取放任、縱容的錯誤做法?！ 《a(chǎn)生問題的原因分析 深入分析以上問題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，既有自身問題，也有外部因素。但主要還是自身原因造成的?！ ?一)政治理論學(xué)習(xí)不到位，黨性觀念弱化。在工作中，自身雖然很重視政治學(xué)習(xí)，對黨的新精神、新理論、新要求都及時帶頭組織干
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