人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-06 03:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?！ 。?）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備 檔?！ 。?）規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出 現(xiàn)差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理?！ 。?）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進行溝通，確保核算薪資準確度?！ 。?）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確?！ ?、工傷 社會保險的購買和退保保證及時、有效。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處 理及時，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調(diào)理培工作?！ ⌒薷墓鞠乐贫?，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查， 對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常?！ 。?）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資 料更改?！ 。?）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確 的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類?！ 《?、行政工作 ?。?）完善生活配套設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合， （2）保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生； （4）員工反映水電維修更換工作做到及時、高效，保證員工生活； ?。?）針對員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進步搞高。 ?。?）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服、帶工作帽、口罩，三個月進行一次體檢。 ?。?）保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用，完善保安隊伍，配置了對講機、電筒、保安 服，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退?！ 。?）規(guī)范出入廠制度，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠， 嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工進廠必須登記。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條?！ 。?）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道、 每天中下午不定時巡邏各車間，檢查是否有員工賭博?！ 。?）重新規(guī)劃清潔工工作，對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡制度， 嚴格按照相關合同時間做好清潔工作?！ 。?）規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題?！ 。?）規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象?！ 。?）現(xiàn)階段公司5S工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù)5S整理、整頓工作?！ 。?）每月5S檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關部門主管溝通，幫助相關部門提高5S工作?！ 〗诠ぷ髦攸c： 一、人員招聘 根據(jù)公司定編總表，對各部門人員需求進行核對，因員工辭職需補充人員行政人事部要盡快補充。對部份關鍵崗位招聘要盡快落實，模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位?！ 《?、安全方面 、安全 ?。?）排除火災隱患，每月行政人事部進行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特殊區(qū)域的管理如、油庫、電房等，不定時的檢查?！ 。?）進行消防演習，培訓義務消防人員使用消防器材?！ 。?）規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作?！ 楸ＷC公司財產(chǎn)安全，保安要責任到人，加強防盜措施。晚班保安人員不定時巡邏，及時 人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)4自20xx年x月x日起幸運的成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結(jié)，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進步?！ ‖F(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領導予以批閱： 一、人事方面 招聘工作： ?。?）協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次； （2）做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備?！ ≠Y料整理工作： （1）完善勞動合同管理資料。 ?。?）對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離職員工勞動合同進行封存管理； ?。?）對公司人事文件及資料的歸檔及整理?！ ∩绫！F體意外險模塊工作： ?。?）每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員； ?。?）4月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力?！ 《?、優(yōu)點 為人正直，能堅持原則； 對工作有激情，舍得付出； 能吃苦耐勞； 良好的溝通表達能力； 有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎?！ ∪⑷秉c 有點理想化，追求完美主義； 有時太過于直率； 性子急； 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓； 對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。 以上是我試用期間的工作總結(jié)，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共發(fā)展。 四、建議 我想要對公司提出的建議： 可在各辦公點或打卡處設置通告欄，以便相關人事、行政、獎懲等通知通告的發(fā)布； 對相關人事表單進行管理；（如對其進行編號，以便查看是否是最新版本）； 入職流程的規(guī)范化；（如制作入職跟進表，按跟進表流程辦理入了職）； 各表單管理；（如對常用及重要表單編
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