事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作探討(編輯修改稿)
2024-12-06 03:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 然而會(huì)計(jì)工作并不獨(dú)立，經(jīng)常受到各種主觀、客觀因素的影響，導(dǎo)致事業(yè)單位的會(huì)計(jì)賬目常有失真的現(xiàn)象。如單位領(lǐng)導(dǎo)為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益最大化，會(huì)授意會(huì)計(jì)人員進(jìn)行違規(guī)操作，事業(yè)單位中盡管領(lǐng)導(dǎo)不能完全決定個(gè)人的加官進(jìn)爵之路，但是在人員變動(dòng)中卻有很大話語(yǔ)權(quán)，或者是承認(rèn)給予會(huì)計(jì)人員一定報(bào)酬，尤其在幾年前，會(huì)計(jì)工作中造假嚴(yán)重，政府打擊力度不夠，會(huì)計(jì)人員通常會(huì)選擇默默接受這種交易，完成領(lǐng)導(dǎo)的指令，這樣使會(huì)計(jì)工作在單位中不能獨(dú)立存在，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員不能保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，從而嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。 (三)會(huì)計(jì)工作管理制度不完善 我國(guó)的事業(yè)單位通常被認(rèn)為是“鐵飯碗”，覺得能進(jìn)事業(yè)單位工作，一輩子的飯碗有了保障，然而，通常也認(rèn)為能進(jìn)事業(yè)單位的是有“背景”、有“后臺(tái)”，更何況還是財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)這一個(gè)“肥的流油”的崗位，通常是有關(guān)系才能進(jìn)的，很少會(huì)有人覺得某人進(jìn)了事業(yè)單位是憑借自己的真本事，硬實(shí)力。所以這也導(dǎo)致很多有經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，堅(jiān)持原則的會(huì)計(jì)工作人員并不得重用，更有的單位領(lǐng)導(dǎo)由于會(huì)計(jì)人員不幫忙做假賬而對(duì)其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。這是由于我國(guó)事業(yè)單位甚至政府沒有明確、完善的會(huì)計(jì)管理制度，在工作中沒有對(duì)會(huì)計(jì)全面的保護(hù)制度，使單位會(huì)計(jì)人員不能進(jìn)行正常、準(zhǔn)確有效的會(huì)計(jì)工作，很大程度上降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。 三、提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的措施 (一)提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量 首先，最重要的應(yīng)該提高會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)，加強(qiáng)專業(yè)水平訓(xùn)練。很多事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員都并不是會(huì)計(jì)專業(yè)
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