干部人事檔案工作條例學習心得七篇與學生代表在20xx屆高考百日誓師大會上的發(fā)言四篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:46 本頁面
【文章內容簡介】 手續(xù)等方式收集檔案材料，確保干部檔案材料形成規(guī)范、收集齊全。要堅持制度化保障。嚴格落實干部人事檔案管理的查（借）閱制度、收集制度、鑒別歸檔制度、轉遞制度、檢查核對制度、保管保密制度以及管理人員職責。抓住檔案審核、轉遞、利用等關鍵環(huán)節(jié)，及時發(fā)現和糾正干部檔案內容失真問題，確保檔案內容真實可信。要建立信息化平臺。運用大數據等信息技術，建立健全干部人事檔案科學利用機制，將公職人員的基本信息全部錄入檔案管理系統(tǒng)，做到干部檔案信息查對、編號、轉遞和日常管理融為一體，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現憑證價值，為干部資源配置、領導班子建設、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供精準高效服務。 要有多審多記多思的“使命感”。干部人事檔案管理作為組織工作的重要組成部分，要站在“為黨守檔、為國守史、為民服務”的高度，不逾矩、不越權，依法依規(guī)審核檔案。要定期開展檔案“體檢”。堅持對公職人員人事檔案進行常態(tài)化的分級、分批系統(tǒng)專項審核，重點對干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關系等重要信息進行詳細核實，注重審核檔案材料是否涂改造假、干部信息是否真實準確、重要原始依據材料是否完整規(guī)范。要廣泛查閱干部信息。通過查閱干部的人事檔案，全面地、真實地、歷史地了解干部的學習工作經歷和評價狀況，為選拔任用干部提供重要參考。對檔案存疑、一時難以查清的，記錄在案，未查清前一律暫緩進入提拔或重用程序。要注重分析研判。對每一份干部檔案都要仔細分析、去偽存真，發(fā)現問題，及時處理解決，堅決不讓弄虛作假者蒙混過關、不讓投機鉆營者得利。要敢于做“黑臉包公”，敢于較真碰硬，該提醒則提醒，該教育就教育，該問責即問責，切實樹立起干部人事檔案工作的嚴肅性和權威性，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。 【篇六】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則。這是新時代黨管干部發(fā)展的新要求，也為今后一個時期干部人事檔案工作指明了方向。 《條例》明確新時代干部人事檔案工作定位。提高政治站位，鮮明提出干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。 《條例》突出全面從嚴要求。新增檔案審核內容，堅持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。 《條例》注重效用發(fā)揮。豐富完善檔案內容，重點收集體現干部忠誠干凈擔當等方面的材料，增加檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。 《條例》的出臺，從制度層面為做好干部人事檔案工作提供了依據，讓干部人事檔案管理更加規(guī)范。組織人事部門要把干部人事檔案工作作為一項基礎性工作和重要任務來抓，真正發(fā)揮《條例》嚴管干部要求。 【篇七】 近日，中共中央辦公廳發(fā)布《干部人事檔案工作條例》，旨在貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。 《干部人事檔案工作條例》對于基層管干部人事檔案工作起到了重要的指導作用，條例第一章第五條對于干部人事檔案工作應遵循的原則給予了分條描述。作為基層檔案組工干部，必須按照要求遵循原則及時開展干部人事檔案管理工作。結合自身工作開展情況，提出幾點反思。 一要完善基層組織層級系統(tǒng)，全面管理。建立完整的干部人事檔案管理層級層級系統(tǒng)，對于推進基層工作尤其重要，領導班子成員牽頭，組建層級分明的干部人事檔案工作管理線。加強隊伍建設，檔案管理人員必須選擇政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴守紀律的黨員代表擔任，各級工作人員層層管轄，互相制約。使干部人事檔案處于全面嚴格的管理制度之下，真正做到黨管干部、黨管人才。 二要以因地制宜為本，出臺細則。《干部人事檔案工作條例》是中央出臺的對于干部人事檔案工作具有重要指導作用的文件，基層應該因地制宜，細化內容，出臺相關內容，助力干部人事檔案工作有序推進。如在《干部人事檔案工作條例》的基礎上細化檔案內容和分類，做到干部人事檔案內容更加豐富和完善，以便于日后的利用。 三要注重日常管理，防患未然。干部人事檔案的日常管理中較為重要的幾個點是保管、轉遞、信息化、統(tǒng)計和保密?；鶎痈⒁獍凑疹A防為主、防治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序，按相關要求建設檔案庫房等，做到專人專管?；鶎痈_保轉遞干部人事檔案按要求通過機要交通或安排專人送取。另仍需加強技術手段完善，提高檔案信息化的效
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