20xx年國(guó)企七一黨課講話稿：傳承紅船精神-強(qiáng)化國(guó)企擔(dān)當(dāng)(編輯修改稿)
2024-12-06 00:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 式進(jìn)入了新時(shí)代，適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，對(duì)國(guó)有企業(yè)提出了新的要求，深化改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整和提質(zhì)增效成為新一輪國(guó)企改革的關(guān)鍵詞?！ ?guó)企是國(guó)之重器，改革成敗關(guān)乎經(jīng)濟(jì)發(fā)展全局，是修修補(bǔ)補(bǔ)的改，還是脫胎換骨的改?我們要走什么樣的強(qiáng)盛之路?要實(shí)現(xiàn)什么樣的發(fā)展?要達(dá)到什么樣的目標(biāo)?要做出什么樣的貢獻(xiàn)?如何才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨的建設(shè)深度融合?成為擺在國(guó)企人面前迫切需要解決好的重要問(wèn)題?！ ≡趪?guó)有企業(yè)新一輪改革發(fā)展中，不忘初心，牢記使命，回到我們黨的革命原點(diǎn)，回顧黨的滄桑歷史，“紅船”中凝練的“首創(chuàng)精神”、“奮斗精神”和“奉獻(xiàn)精神”，對(duì)今天國(guó)企各項(xiàng)改革工作的推進(jìn)，仍然有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義?！ 臍v史的維度看，國(guó)企國(guó)資改革是對(duì)蘇聯(lián)老大哥式經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的一種反思和調(diào)整，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，改革歷程復(fù)雜，“摸了這么多年的石頭，到了要過(guò)河的時(shí)候了”，國(guó)企國(guó)資改革容不得等待觀望，勢(shì)在必行?！ ?guó)有企業(yè)改革不可能一蹴而就。改革“要改掉什么，要革去什么”，“國(guó)家對(duì)企業(yè)應(yīng)該怎樣管，應(yīng)該管多少”，國(guó)企過(guò)去大規(guī)模生產(chǎn)的商業(yè)模式已經(jīng)過(guò)時(shí)，如何通過(guò)小批量生產(chǎn)滿足市場(chǎng)需求，這些都沒(méi)有成功的先例可以遵循，也沒(méi)有成功的經(jīng)驗(yàn)可以復(fù)制，關(guān)鍵是要傳承好“紅船”中的“首創(chuàng)精神”，沖著問(wèn)題去，把國(guó)企改革放到整個(gè)經(jīng)濟(jì)改革體系中來(lái)討論，放到整個(gè)市場(chǎng)資源配置中去運(yùn)行，在尊重市場(chǎng)規(guī)律，符合具體國(guó)情、省情、實(shí)情的前提下，確保各方面利益平衡發(fā)展，特別是涉及國(guó)企員工利益方面，既要積極穩(wěn)妥多方兼顧，又要大刀闊斧敢闖敢試，既要扛著打破金科玉律的金箍棒，還要念好國(guó)有資產(chǎn)流失的“緊箍咒“，這樣才能夠真正不斷增強(qiáng)國(guó)企活力和影響力，
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