20xx年國企七一黨課講話稿：傳承紅船精神-強化國企擔(dān)當(dāng)(編輯修改稿)
2024-12-06 00:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式進入了新時代，適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟新常態(tài)，對國有企業(yè)提出了新的要求，深化改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整和提質(zhì)增效成為新一輪國企改革的關(guān)鍵詞。 國企是國之重器，改革成敗關(guān)乎經(jīng)濟發(fā)展全局，是修修補補的改，還是脫胎換骨的改?我們要走什么樣的強盛之路?要實現(xiàn)什么樣的發(fā)展?要達到什么樣的目標?要做出什么樣的貢獻?如何才能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨的建設(shè)深度融合?成為擺在國企人面前迫切需要解決好的重要問題?！ ≡趪衅髽I(yè)新一輪改革發(fā)展中，不忘初心，牢記使命，回到我們黨的革命原點，回顧黨的滄桑歷史，“紅船”中凝練的“首創(chuàng)精神”、“奮斗精神”和“奉獻精神”，對今天國企各項改革工作的推進，仍然有著非常重要的現(xiàn)實意義?！ 臍v史的維度看，國企國資改革是對蘇聯(lián)老大哥式經(jīng)濟發(fā)展模式的一種反思和調(diào)整，持續(xù)時間長，改革歷程復(fù)雜，“摸了這么多年的石頭，到了要過河的時候了”，國企國資改革容不得等待觀望，勢在必行?！ 衅髽I(yè)改革不可能一蹴而就。改革“要改掉什么，要革去什么”，“國家對企業(yè)應(yīng)該怎樣管，應(yīng)該管多少”，國企過去大規(guī)模生產(chǎn)的商業(yè)模式已經(jīng)過時，如何通過小批量生產(chǎn)滿足市場需求，這些都沒有成功的先例可以遵循，也沒有成功的經(jīng)驗可以復(fù)制，關(guān)鍵是要傳承好“紅船”中的“首創(chuàng)精神”，沖著問題去，把國企改革放到整個經(jīng)濟改革體系中來討論，放到整個市場資源配置中去運行，在尊重市場規(guī)律，符合具體國情、省情、實情的前提下，確保各方面利益平衡發(fā)展，特別是涉及國企員工利益方面，既要積極穩(wěn)妥多方兼顧，又要大刀闊斧敢闖敢試，既要扛著打破金科玉律的金箍棒，還要念好國有資產(chǎn)流失的“緊箍咒“，這樣才能夠真正不斷增強國企活力和影響力，
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