【文章內容簡介】 、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的?！　徫话l(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應同時進行調整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)?！　〉谒臈l：勞動報酬和保險福利　　根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作職責和任務，每月日前享受下列基本薪酬：　　(1)試用期內乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)。　　(2)試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)　　(3)乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定?！　?4)乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定?！　「鶕?jù)乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關規(guī)定，為乙方辦理法定社會保險。其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。　　第五條：權利與義務　　甲方權利義務　　甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便于乙方執(zhí)行遵循。　　甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓與指導?！　〖追綄σ曳綇氖碌膷徫还ぷ髫撠熑粘＝逃?、管理、考核和崗位調整。　　甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動保護。　　甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核狀況，負責向乙方支付工資報酬?！　∫曳綑嗬x務　　乙方按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作。　　乙方協(xié)議終止，崗位變動，應主動配合工作交接?！　〉诹鶙l：工作紀律、保密要求等　　聘用期間，乙方務必遵守國家和大連市的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)則?！　∑赣闷陂g，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的資料負有保密義務，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時，應將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。　　乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時，應提前個月通知甲方。在此期間，甲方能夠安排乙方轉崗脫密?！　∫曳诫x開甲方后，應繼續(xù)承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權職責?！　∫曳竭`反保密義務時，應支付甲方違約金元，乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時，應賠償甲方全部損失?！　”緟f(xié)議履行期間，甲方認為有必要時，能夠與乙方簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》?！　〉谄邨l：勞動保護和工作條件　　甲方根據(jù)國家和大連市有關規(guī)定，為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強行危險作業(yè)或強令冒險作業(yè)的，甲方有權立即解除本協(xié)議?！　〉诎藯l：非過失性解除協(xié)議的情形　　凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協(xié)議，但應提前30天以書面形式通知乙方：　　乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的?！　徫黄赣脜f(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成一致意見的?！　∧甓瓤己瞬缓细竦??！　〉诰艞l：過失性解除協(xié)議的情形　　乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方：　　在試用期內被證明不貼合甲方聘用要求的?！　乐剡`反甲方制定的規(guī)章制度或勞動紀律的?！　∫曳竭B續(xù)曠工超過3日，或一年內累計曠工超過5日?！　∫曳匠霾罨蛞蛩匠鼍秤馄?0天(含)以上不歸的?！　乐厥?、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的。　　工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當?shù)美袨榈??！　∷侥眉追?、客戶、第三方財物，且沒有正當理由的?！　〉谑畻l：乙方解除協(xié)議的情形　　凡有下列情形之一的，乙方能夠解除本協(xié)議，但國家或大連市另有規(guī)定的除外：　　乙方在試用期內?！　∫曳侥軌蜃C實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*乙方勞動的。　　乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未帶給協(xié)議所約定的勞動條件的?！　∫曳教崆叭煜蚣追教岢鲛o職申請，并獲得甲方批準的?！　〉谑l：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：　　協(xié)議約定的聘期期滿的?！　〖追浇馍⒒蛘弑怀蜂N的?！　∫曳酵诵荨⑺劳?、宣告失蹤或宣告死亡的?！　∫曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！　〉谑龡l：解除協(xié)議不當?shù)馁r償職責　　乙方違反本協(xié)議第十條第4項的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以代替提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償職責?！　〉谑臈l：其他事項　　本協(xié)議經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　∫曳饺鐬榧追匠鲑Y招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或帶給其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協(xié)議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。　　本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決?！　”緟f(xié)議資料如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準?！　〖?、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠依法提起勞動爭議仲裁?！　∫曳酱_認下列地址和電話為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯(lián)系方式，如以下信息發(fā)生變化，乙方應在發(fā)生變更后的5日內告知甲方。沒有及時告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有理解和解與調解，代領、簽收相關文書的權限?！　〖追剑?蓋章)乙方：(簽字)　　法定代表人或委托代理人：(簽字)　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日　　甲方：　　乙方：　　一、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，甲方聘請乙方擔任_____課程任課教師?！　《?、甲方職責　　甲方按教學計劃要求提供給乙方相應的教材、授課課時數(shù)?！　〖追桨疵繕藴收n時_____元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學質量監(jiān)督，暫扣乙方_____元每標準課時的課時費，在確定無教學質量方面的問題后，于第二個學期的第一次課時酬金表中計發(fā)。　　甲方按相關規(guī)定支付給乙方命題、批改作業(yè)、評卷報酬，酬金發(fā)放時間與甲方正式員工發(fā)放時間相同?！　〖追揭蚬市柰Ｕn，至少提前一天通知乙方；如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節(jié)課