20xx年拓展訓(xùn)練心得體會(huì)范文(編輯修改稿)
2024-12-05 23:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 整個(gè)團(tuán)隊(duì)得分超過1000分視為成功?！ ∮捎谠诨顒?dòng)過程中，整個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)規(guī)則理解不充分、任務(wù)分解不到位、信息溝通有效性差等方面的原因，任務(wù)失敗。這就反應(yīng)出組與組之間的溝通、協(xié)作以及領(lǐng)導(dǎo)的決策、支持、協(xié)調(diào)存在巨大的問題。應(yīng)當(dāng)思考如何發(fā)揮自己的中樞作用，要站在一定的高度看問題,為員工與員工之間、部門與部門之間的溝通協(xié)作鋪路搭橋，從而實(shí)現(xiàn)整體的目標(biāo)規(guī)劃，在一定程度上避免內(nèi)部的惡性競爭，用合作共贏，達(dá)到資源整合化，實(shí)現(xiàn)利益化?！ ∪?、彼此信任，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)：信任背摔 這是一項(xiàng)經(jīng)典的、考驗(yàn)心理素質(zhì)的拓展的活動(dòng)，危險(xiǎn)系數(shù)較高，目的是通過這個(gè)活動(dòng)建立起彼此間的信任關(guān)系。獲取對(duì)方信任的核心在于責(zé)任，只有當(dāng)背摔的隊(duì)員充分信任接人的隊(duì)友才會(huì)愿意向后倒下，也就是說只有當(dāng)你充分信任對(duì)方的時(shí)候，才會(huì)將重要的事情，甚至生命托付于對(duì)方。只有二名隊(duì)員因?yàn)榭謶窒乱庾R(shí)的臀部先落下進(jìn)行了兩次背摔，其他隊(duì)員一次性通過考驗(yàn)?！ ‰S著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)分工越來越細(xì)，要求彼此協(xié)作更加密切。信任是合作關(guān)系的基礎(chǔ)，要保持所在團(tuán)隊(duì)的凝聚力，信任起到親合的作用，可使每個(gè)隊(duì)員對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生歸屬感，就會(huì)與這個(gè)團(tuán)隊(duì)同甘共苦，榮辱與共?！ ∷摹⑻魬?zhàn)未知，突破自我限制：穿越雷陣 參訓(xùn)隊(duì)員要通過一片機(jī)關(guān)重重的雷區(qū)，到達(dá)安全出口，觸雷一次后負(fù)傷，兩次后陣亡。此項(xiàng)目挑戰(zhàn)的是心理的恐懼與懷疑，要成功突破雷區(qū)，就要調(diào)整思維方式，打破思維障礙，敢于拓展創(chuàng)新渠道，實(shí)現(xiàn)速度化，用最短的時(shí)間到達(dá)安全出口。入口與出口之間，方向是相同，走過的路程卻千差萬別，一共三條路線，我們走了最遠(yuǎn)的一條。失誤在于，經(jīng)過一個(gè)安全區(qū)周圍數(shù)個(gè)雷區(qū)以后，固步自封，沒有敢于嘗試剩下的區(qū)域，以至于迂回向前，雖然最后也成功到達(dá)了安全出口，但是卻多耗時(shí)十幾分鐘，且在教練多次提示后依舊我行我素。所以，學(xué)會(huì)傾聽，打破思維框框，提高創(chuàng)新意識(shí)，可以少做無用功。另外，挑戰(zhàn)成
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