【文章內(nèi)容簡介】 共產(chǎn)黨員的犧牲奉獻，一代又一代人的接續(xù)奮斗。面對先輩們打下的紅色江山，面對前輩們艱苦奮斗換來的盛世中國，面對國家日新月異的發(fā)展勢頭，面對你追我趕的拼搏勁頭，我們應該向榜樣學習，立足實際，在自己的崗位上成長成才，推動工作再上新的臺階。結(jié)合我們的實際，當前我們應該做好四個方面的工作：　　一是要解放思想，始終保持開拓進取的狀態(tài)。要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為人生必修課，讀原著、學原文、悟原理，常讀常記、常學常新，不斷補齊短板弱項，提升境界修養(yǎng)。要通過理論學習，堅決糾正當前的安于現(xiàn)狀、不思進取、貪圖安逸、茍且營私的思想行為，孕育開放接納、擁抱變化、認同目標、樂于分享的信仰追求，不斷提高自己的政治覺悟和格局站位。要通過理論學習，時刻保持清醒頭腦，養(yǎng)浩然之氣，塑高尚人格，努力提高自身的黨性操守和道德素質(zhì)，從而更好地發(fā)揮自身價值，服務于工作崗位，服務于黨的事業(yè)?！　《且嵴穸分?，始終保持銳意進取的狀態(tài)。要充滿激情。事業(yè)只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。要始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，領(lǐng)導干部既掛帥、又出征，廣大黨員比著學、賽著干，以“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感，“一日不為、三日不安”的責任心，盯著排頭干、朝著先進趕，努力創(chuàng)造無愧于時代、無愧于使命的一流業(yè)績。要保持干勁。山再高，往上攀，總能登頂。路再長，走下去，定能到達。要發(fā)揚釘釘子精神，上下同心、目標同向、工作同步，一錘接著一錘敲，一茬接著一茬干，不達目標不罷休，以不獲全勝決不收兵的沖鋒姿態(tài)一抓到底、善作善成。　　三是要敢于人先，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)。千難萬難，只要行動就不難。實現(xiàn)我們的既定目標，因循守舊、按部就班行不通，畏縮不前、坐等觀望更不行。黨員干部應該敢于擔當作為，敢想、敢做、敢當，做時代的“勁草”、“真金”。要大力發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神。要消除貪圖安逸、小富即安的觀念，思想解放再解放，方法創(chuàng)新再創(chuàng)新，在思想解放中統(tǒng)一思想，在方法創(chuàng)新中找到方法。特別是當前，我們的發(fā)展正處在爬坡過坎的吃勁階段，各項工作露頭出彩的還不多，更需要廣大黨員特別是領(lǐng)導干部創(chuàng)新作為、高效作為、快速作為，推動各項工作提質(zhì)增效。要大力發(fā)揚攻堅克難精神。要有“明知山有虎、偏往虎山行”的堅定信念和必勝信心，排倒萬難，知難而進，迎難而上，敢于擔當、善于擔當，以逢山開路、遇水架橋的過硬擔當，掃除沉疴積弊，掃清障礙難題，不斷開辟事業(yè)發(fā)展新高地?！　∷氖且逭辶冀K保持輕裝前行的狀態(tài)。要在道德品行上作表率，常懷感激之情，常葆進取之心，常懷律己之念，常思貪欲之害，常棄非分之想，樹立起“擋得住誘惑，管得住小節(jié)，頂?shù)米⊥崂恚偷米〖拍钡挠職庑拍?，當好明白人、清醒人和局中人，不讓自己陷入“理想動搖者和信念滑坡者”的危險邊緣。要在遵規(guī)守紀上作表率，立規(guī)矩、守規(guī)矩、按規(guī)矩辦，搞好自控、互控和他控，堅決不讓制度成為擺設，不使自己的“責任田”成為“搭荒地”，杜絕畏難情緒，和怕得罪人的心理，不做縮手縮腳，搞無原則的“和事佬”，對待工作和崗位不搞形式、走過場，學會主動擔當跨前一步，迎難而上趕超一步，不“明哲保身”，敢于動真碰硬?！　⊥緜?，心有所信、方能行遠，讓我們一起向榜樣學習、向榜樣看齊，提升自己的能力素質(zhì)，更好的履職盡責，爭當新時代優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。　　2021年黨課題目　　同志們：　　按照學習教育的工作安排，今天由我給大家講一堂黨課。我講的題目是《黨員干部要捫心“七問”樹形象》。希望通過這次黨課，和大家一起對照黨章要求、崗位職責和先進典型，照一照鏡子，正一正衣冠，在學習態(tài)度、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)等方面進行一次對照檢查，從而更好地反思自我、明確方向，為今后如何改進作風、樹立形象確立目標?！　∈紫戎v第一問，學習態(tài)度：是潛心向?qū)W還是浮躁怠學　　毛澤東曾鮮明指出：“學風問題是領(lǐng)導機關(guān)、全體干部、全體黨員的思想方法問題，是我們對待馬克思列寧主義的態(tài)度問題，是全黨同志的工作態(tài)度問題。既然是這樣，學風問題就是一個非常重要的問題，就是第一個重要的問題?！睂W習的重要性說法有很多，如學習是安身立命的本錢，非學無以廣才、非學無以明識。習主席也強調(diào)過“學習是成長進步的階梯”。實踐也表明，凡是作風好的黨員干部無不表現(xiàn)出孜孜以求的學習精神，作風不好的黨員干部根本原因在于學習不勤奮、修養(yǎng)不到位。目前，從單位學習的現(xiàn)狀來看，總體上學風較好，這是主流值得肯定。但仍有個別黨員干部學習不刻苦、學風不端正的現(xiàn)象依然存在，我體會，主要表現(xiàn)在“五不”：一是不思進取不愿學，學風不濃、玩心太重。二是忙于事務不勤學，熱衷跑跑顛顛、整天“空忙”。三是裝潢門面不真學，放在書柜、擺擺樣子，只“包裝”不“武裝”。四是淺嘗輒止不深學，讀書讀個皮、看報看個題。五是學用脫節(jié)不善學，搞“兩張皮”“空對空”。這些現(xiàn)象都是我們應該堅決反對和制止的。鄧小平曾教育我們：“不注意學習，忙于事務，思想就容易庸俗化。如果說要變質(zhì)，那末思想的庸俗化就是一個危險的起點?！睘榇耍覀円羁谭词∽约旱膶W習態(tài)度，對照上述講到的問題自覺對號入座，有則改之無則加勉。此外，我們還有個別同志想學，可是不知道學什么?關(guān)于學習的內(nèi)容，我感到，主要要學好四個方面：一是規(guī)定內(nèi)容，包括學理論、學科技、學哲學、學管理等，上級每年都有文件規(guī)定，上面有規(guī)劃，機關(guān)有計劃。二是崗位知識，就是履行崗位職責所需要的，干什么活兒要懂什么理，機關(guān)干部要成為本專業(yè)的行家里手。三是實踐學習，向領(lǐng)導學、向身邊同事學，借他山之石以攻玉。用習主席的話來講，“實踐是提高本領(lǐng)途徑”。四是多讀經(jīng)典，因為經(jīng)典是敏銳的目光、善良的心趣、睿智的大腦進行的縝密思維的結(jié)晶。以上這些是我個人認為應該著重下功夫?qū)W習的內(nèi)容。怎么學呢?從學習的方法看，要堅持“五個倡導、五個防止”：一是倡導真信真愛之學，防止和克服應景應付之學。二是倡導深鉆細研之學，防止和克服淺嘗輒止之學。三是倡導本領(lǐng)恐慌之學，防止和克服職務恐慌之學。四是倡導實踐運用之學，防止和克服坐而論道之學。五是倡導持之以恒之學，防止和克服心浮氣躁之學。總之，希望大家牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種健康的生活方式，擠時間學習，下功夫?qū)W習，在學習中夯實堅定理想信念的真理支撐，在學習中汲取提升思想境界的精神滋養(yǎng)。這是第一問，學習態(tài)度?！　〉诙?，精神狀態(tài)：是事業(yè)第一還是名利至上　　事業(yè)心始終貫穿于思想作風、領(lǐng)導作風、工作作風和生活作風當中?！胺舶偈轮梢?，必先敬之”。古今中外，大凡事業(yè)有成者都視事業(yè)重如山、把事業(yè)高高舉過頭頂。從我們機關(guān)情況看，大多數(shù)同志都很勤勉敬業(yè)，具有專心干事的執(zhí)著、定力和靜氣，非常難能可貴。但也有一些現(xiàn)象需要注意。一是缺乏事業(yè)追求，對黨的事業(yè)不熱愛，對單位建設不熱心，對本職工作不熱忱，缺少干事創(chuàng)業(yè)的動力和激情。二是功利思想嚴重，把個人進步看得過重，盯著位置、掐著時間想提升。三是工作標準不高，想留但不一心一意地對待工作，想干但不艱苦深入地干，工作推拖懈怠。這三個問題，也許我說得較為嚴重，但也并不是“空穴來風”的，需要我們好好的反思一下。那在這方面，我們應當倡導什么?我體會，主要有三點：一要立志干事。我們常說，共產(chǎn)黨人要立志干大事，不要立志做大官。干事不是為了當官，當官就要干事。我們作為機關(guān)干部，每個人從事的工作都事關(guān)全局、事關(guān)單位的全面發(fā)展，責任重大，在事業(yè)追求上應當有更大的志向和抱負，始終把事業(yè)放在第一位，把其他的東西放在第二位，不能把個人的利益放在黨的事業(yè)之上。當然，求功名、想進步也是人之常情，但要建立在干事成事的基礎上。我們還是要講“三個正確對待”，就是正確對待組織、正確對待他人、正確對待自己。還是要講“四心”，就是以感恩之心對待組織、以進取之心對待工作、以平常之心對待進步、以真誠之心對待同志。二要苦干實干。鄧小平說，不干，半點馬克思主義也沒有。當前，我們強調(diào)要干，要防止形式主義、官僚主義，關(guān)鍵是要做到苦干和實干。習主席的名言“實干興邦”我們都耳熟能詳。魯迅也曾說過：“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人……這就是中國的脊梁?！蔽覀兊狞h員干部都想干點事，但有的同志是想干而苦干不夠，想干而實干不夠。工作是個人最好的“名片”，做好工作是個人發(fā)展最好的儲備。我體會，堅持苦干實干，就要有一種“逢山開路、遇河架橋”的闖勁，遇到矛盾不回避、不繞道，直面挑戰(zhàn)、迎難而上。要有一種“抓鐵有痕、踏石留印”的狠勁，不解決問題不撒手，不見到成效不罷休。要有一種“善始善終、善做善成”的韌勁，既要有一年抓好幾件事的熱情和決心，又要有幾年抓好一件事的韌勁和恒心。更要有一種“精益求精、爭創(chuàng)一流”的鉆勁，會創(chuàng)新、出成果、創(chuàng)品牌，所抓的工作在較大范圍內(nèi)有影響。只有這樣，我們辛勤的汗水才不會白流，付出的艱辛才有收獲。這是第二問，精神狀態(tài)?！　〉谌龁枺芰λ刭|(zhì)：是本領(lǐng)恐慌還是職務恐慌　　黨員干部的作風是自身能力素質(zhì)的外化，也是領(lǐng)導能力的體現(xiàn)。能力不到，素質(zhì)不夠，作風很難過得硬。單位機關(guān)需要方方面面的人才，需要能出大主意、拿大思路、寫大材料的人才，需要一批精通業(yè)務的行家里手。現(xiàn)在，這方面的人才顯得并不是特別多。我們總是有個別的同志不信能力信門道、不講實績講關(guān)系、不求苦干求投機。有的一有位置就想要，不管自己能不能干，總覺得別人比自己差，看到別人進步就妄自揣測、說三道四。遇有大任務、大活動、大材料，能夠被“點將”的人不多，總是幾個老面孔。能力素質(zhì)是立身之本、進步之道。我們還是要把功夫下在提高能力強素質(zhì)上，多一點能力恐慌，少一點職務恐慌。我感到，機關(guān)干部除了有很強的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)等基本點外，還要做到“六會”：一是會出主意提建議，能夠想全局、謀大事、抓重點，跟上領(lǐng)導思路，準確領(lǐng)會意圖，善于前瞻思考，做到當好參謀、做好助手。二是會指導基層工作，能夠深入調(diào)查研究，找準上情與下情的結(jié)合點，注重分類指導、跟進督導、典型引導，善于發(fā)現(xiàn)解決問題，總結(jié)推廣經(jīng)驗，督促抓好落實，做到思路清晰、有力有效。三是會起草文件材料，能夠瞄準問題、揭示規(guī)律、著眼指導，拎起來、落下去，“掘深井、得甘泉”，反復打磨、精雕細刻，做到成范文、出精品。四是會組織會議活動，能夠精心籌劃實施，每個環(huán)節(jié)、每個細節(jié)都考慮得很周全很到位，做到滴水不漏、萬無一失。五是會承辦具體業(yè)務，能夠熟悉政策規(guī)定，精通本職工作，辦理業(yè)務細而又細、一絲不茍，不誤時、不漏事，做到零差錯、零失誤。六是會內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)，能夠謙虛謹慎、真誠耐心，把住政策、掌握分寸，做到竭盡全力、辦成辦好。以上“六會”看似很基本，但要做好也不簡單。能掌握這“六會”乃至精通，需要狠下功夫。希望大家可以照照鏡子對對表，看看哪些方面自己還不夠標準，哪里還有短板，切實明確今后努力的方向。這是第三問，能力素質(zhì)?！　〉谒膯枺找庾R：是心系基層還是淡漠群眾　　從目前反映的情況看，在為基層、為群眾服務方面，目前比較容易出現(xiàn)三種傾向：一是倒服務，本來應該機關(guān)做的事情卻要基層來完成，本來是機關(guān)分內(nèi)的工作卻要借調(diào)基層的同志來幫忙。有的圖自己省事，動輒就向下面要情況、要材料。二是亂服務，安排工作、部署任務不考慮基層的承受能力和實際情況，不管基層喜歡不喜歡、接受不接受、需要不需要，任務一波接一波，結(jié)果是忙機關(guān)、亂基層。三是假服務，把服務基層喊在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，不想方設法為基層辦實事解難事做好事，甚至搞恩賜式、施舍式服務。這些都是典型的“衙門”作風、官僚作派。在這方面，我感到有三條是需要認真把握的：第一點，要解決感情取向。圍繞“為了誰、依靠誰、我是誰”這個基本問題，有三個觀點要始終牢記：一是基層是基礎，是遂行各項任務的主體。二是機關(guān)是因基層而存在的，不是基層因機關(guān)而存在，沒有基層哪有機關(guān)。三是“四風”的種種表現(xiàn)說到底是對基層的根本感情、對群眾的根本態(tài)度出了問題。我們都要認真的想一想，切實擺正機關(guān)與基層的位置，為基層服務是機關(guān)的天職，是使命所系、職責所需，也是價值所在，堅決不能搞“本末倒置”。第二點，要始終接好地氣。源頭活水在基層?；鶎雍蛷V大群眾是我們的“大地”和“根”。現(xiàn)在，網(wǎng)絡普及了，通信手段先進了，可有的干部忘記了出發(fā)的“原點”，不愿深入實際、深入基層、深入群眾，高高在上，斷了地氣。我們要心系群眾、走進基層，離基層群眾越近，離“四風”就越遠。當前，自上而下開展了為基層辦實事活動，我們機關(guān)干部要帶頭落實、不走過場。各部門要切實為基層解難題、辦實事，要群策群力，好好想一想基層有什么實際困難需要解決、有哪些短板需要幫助提高。少說“不好辦”，多想“怎么辦”。少說“研究看”，多說“馬上辦”。少說“你們辦”，多說“我來辦”。只有真真切切地接上地氣，解決好基層的難題困難，我們發(fā)展的源頭活水才能源源不斷。這是第四問，服務意識?！　〉谖鍐?，勤儉節(jié)約：是艱苦奮斗還是奢侈浪費　　習總書記強調(diào)指出：“抓改進工作作風，各項工作都很重要，但最根本的是要堅持和發(fā)揚艱苦奮斗精神?！碧岬狡D苦奮斗，很多人首先想到延安。埃德加斯諾在《西行漫記》中寫下了這樣的細節(jié)：在延安，毛澤東等中共領(lǐng)導人吃的是小米飯，穿的是用繳獲敵人的降落傘改制的背心，住的是簡陋的窯洞。他稱之為共產(chǎn)黨人身上的“東方魔力”，并斷言這是照耀中國的“興國之光”?？梢哉f，延安就是艱苦奮斗的代名詞。靠艱苦奮斗，我們的領(lǐng)袖在小小的窯洞里指揮了世界最大的人民戰(zhàn)爭，我們的黨在貧瘠的黃土地上探索創(chuàng)立了民主政治的邊區(qū)政府，我們的軍隊在荒無人煙的南泥灣建設出“到處是莊稼、遍地是牛羊”的“陜北好江南”?？墒?，如今長期和平環(huán)境容易滋生貪圖安逸和享樂思想。在改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟的過程中，由于多種原因，黨的艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的好傳統(tǒng)、好作風在一部分黨員和干部中淡忘了，有的甚至已經(jīng)丟得差不多了。講排場、比闊氣、揮霍浪費的現(xiàn)象在不少地方、部門和單位盛行起來。一些人沉溺于物質(zhì)享受，過著紙醉金迷的生活，令人觸目驚心。對照延安精神，我們作為新一代的黨員干部，沒有理由讓艱苦奮斗這個“傳家寶”在我們身上失傳。我體會，要傳承這個“傳家寶”，一方面，要把“錢袋子”管好。堅持艱苦奮斗，厲行勤儉節(jié)約，不是讓大家過苦行僧式的生活，而是提倡花錢要有理，看是不是符合政策規(guī)定，是不是單位建設需要，是不是在財力允許范圍內(nèi)?；ㄥX要有用，看是不是花在該花的地方，是不是花出了效益，是不是讓基層群眾得到了實惠?；ㄥX要有度，看是不是該花的錢沒有浪費，是不是該少花的錢沒有多花，是