20xx離職證明(編輯修改稿)
2024-12-05 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。沒辦法，他只能去找舊單位開證明，結(jié)果，舊單位人事部負責人一口拒絕：“你沒有購買社保，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，公司不能為你出具離職證明?！薄 “咐治?案例中吳先生對于離職證明的重要性并不了解，法律意識比較淡薄，所以才會吃虧。那么面對這種情況，吳先生可以如何處理呢？ 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。 針對某公司不給吳先生開離職證明，吳先生可以向當?shù)貏趧有姓块T責令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔相應賠償責任?！ ‘吚蠋熢俅翁嵝眩x職證明非!常!重!要! 離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續(xù)時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明?！ 〔怀鼍唠x職證明的索賠途徑： 用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式： 與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失?！ 趧诱哂袡?quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失?！ 趧诱哂袡?quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。 是否能
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