20xx年職業(yè)技能提升行動工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-05 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四用好各類平臺開展技能培訓。各集團把“脫貧攻堅”“鄉(xiāng)村振興”等基層一線作為人才培養(yǎng)平臺，引導集團人才到一線駐村工作1至2年，磨練意志品質(zhì)，提升技能。贛州城投與江西理工大學簽訂了《戰(zhàn)略協(xié)議》，雙方互設(shè)“江西理工大學生實習基地”和“贛州城投集團培訓教育基地”。8月初，借助理工大學師資力量，開展了培訓活動，培訓員工250余人次。 （二）強化干部職工日常培訓。一是結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育開展常態(tài)化教育培訓，如贛州稀土集團在主題教育期間通過舉辦稀土礦山現(xiàn)場教學讀書班，提高礦山工人政治理論水平。二是組織形式多樣的培訓班開展教育培訓。7月14日，舉辦國資國資系統(tǒng)黨務(wù)技能大賽，8月26日至29日，XXXX特別邀請市委組織部部務(wù)委員李祥鑫在兩期XXXX學習貫徹黨的十九屆四中全會精神暨黨建業(yè)務(wù)輪訓班上，為市屬國企中層干部作專題培訓輔導；12月15日在梁家河舉辦國資系統(tǒng)黨的十九屆五中全會精神專題培訓班，合計50余人參訓。通過多次學習培訓，拓寬了干部職工視野，提高了業(yè)務(wù)能力，增強了黨性修養(yǎng)。三是提供學習深造的機會和平臺，鼓勵、支持市屬國企職工進行更高層次學歷深造。 （三）加強國企職工法治建設(shè)，完善權(quán)益保障機制。貫徹落實《江西省實施辦法》《江西省職工代表大會條例》等法律法規(guī)，依法履行社會責任和法定義務(wù)，嚴格按照《勞動合同法》、《勞動法》有關(guān)規(guī)定，對市屬國企新進人員及合同到期人員及時簽訂勞動合同，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；按月足額支付工資，依法為職
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