20xx年省領導講話材料(編輯修改稿)
2024-12-05 22:12 本頁面
【文章內容簡介】 年度考核工作的重要意義。對省管領導班子和領導干部進行年度考核，是省委加強領導班子和領導干部隊伍建設，提高領導班子和領導干部執(zhí)政能力和領導水平的一項重要措施。實踐證明，實行年度考核，能夠及時掌握領導班子和領導干部工作情況，加強對領導班子和領導干部的日常管理和監(jiān)督。通過年度考核，全面準確的了解評價領導班子和領導干部，激勵先進、鼓舞后勁、解決問題，引導領導干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀，轉變工作作風，加強廉政建設，不斷提高領導科學發(fā)展的能力和水平，加快推進經濟、文化強省建設。對這次年度考核，省委組織部十分重視，根據加強領導班子思想政治建設和干部隊伍作風建設的新要求，把年度考核作為今年干部人事制度改革創(chuàng)新的重要舉措。探索改進、完善措施辦法，強化年度考核的導向、激勵作用，真正發(fā)揮好年度考核在領導班子建設和干部選拔任用、教育、培訓、管理、監(jiān)督等方面的基礎性作用。努力實現省直單位領導班子建設有新加強、組織工作滿意度有新提高的目標。 二、準確理解和把握年度考核工作的新要求。為充分發(fā)揮年度考核在干部管理工作中的重要作用。在總結以往做法的基礎上，本著科學有效、務實管用的原則，對今年的年度考核做了一些調整，主要體現在以下幾個方面：一是在考核內容方面。更加注重發(fā)展、發(fā)現和解決實際問題，全面了解和掌握測評單位領導班子運行情況、結構狀況和工作開展情況，摸清領導干部的思想狀況、個性特點和
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