行政文員個人工作計劃(編輯修改稿)
2024-12-04 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 機制及長期招聘渠道。 計劃與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應(yīng)關(guān)系?！ ∈占完P(guān)注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站的人才信息?！ ≡趯嶋H應(yīng)用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關(guān)表單。 協(xié)助各部門實施招聘?！ 〗⒄衅笝n案?！ ?三)培訓(xùn)： 在實際應(yīng)用中完善已制訂的《員工培訓(xùn)教育管理辦法》、流程及相關(guān)表單。 鞏固已初步建立的員工培訓(xùn)機制?！ ≈谱饕环菪逻M員工培訓(xùn)教材。 建立培訓(xùn)檔案。 邀請深圳市專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關(guān)人員作1～2次培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務(wù)分配、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等?！ ?四)績效考核： 協(xié)助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據(jù)?！ f(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準?！ ±^續(xù)做好績效考核的其他相關(guān)工作(如每月跟催、匯總等)?！ ?五)勞動關(guān)系管理 退休 (1)在實際應(yīng)用中完善已制訂的退休流程及相關(guān)表單?！ ?2)協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度(正在制訂)，為辦理退休、資遣事項提供依據(jù)。 辭職 (1)在實際應(yīng)用中完善已制訂的辭職流程及相關(guān)表單?！ ?2)協(xié)助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據(jù)?！ ?3)具體執(zhí)行工作。 二、行政事務(wù)?！ ?一)車輛管理
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