醫(yī)院護士長年終個人工作總結(編輯修改稿)
2024-12-03 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯?！ ?）、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤?！ ?）、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生?！ ?）、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經(jīng)驗，開展工作?！ ?）、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學習護士長管理相關資料?！ ?）、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。 4）、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習 班，學習結束后，向全體護士進行了匯報?！ ?）、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句?！ ?）、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓?！ ?）、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，（定期或不定期測評）滿意度調(diào)查結果均在95以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了護士?！ ?）、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予程度的滿足。 5）、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格者給予上崗?！ ?）、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。 2）、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識?！ ?）、各科室每周晨間提問1—2次，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識。 4）、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），并評選出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎（周莉君）分別給予了獎勵?！ ?）、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗
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