公司人事部個人工作總結(jié)開頭(編輯修改稿)
2024-12-03 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下： 回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實： 為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的引進和考察工作。 作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情況，XX年共引進各類專業(yè)技術(shù)人員70余人，其他輔助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學大學畢業(yè)生10余人?！ 〗ㄕ铝⒅疲?guī)范員工行為 今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個小項，對財務管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口，重點要求以下三點： 一是規(guī)范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦，應該怎么辦。哪些該說，哪些不該說，應該怎么說?！ 《歉扇魏问虑?、執(zhí)行任務都要有工作程序，不能亂了規(guī)定， 三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應知應會等必修內(nèi)容督促其強化學習?！酒摹抗救耸虏總€人工作總結(jié)開頭 行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是
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