駐村指導員制度實踐調查報告與駐村第一書記個人工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-26 00:55 本頁面
【文章內容簡介】 系，樹立了黨員干部形象。（三）促進了農(nóng)村各項工作的落實。自環(huán)境綜合提升工程開展以來，駐村指導員就將工作重心轉移到村莊綠化和環(huán)境衛(wèi)生整治上，通過制定綠化規(guī)劃，協(xié)調解決工程機械，落實村保潔員，宣傳垃圾定點、分類堆放等工作，有力推動了鎮(zhèn)生態(tài)環(huán)境提升。截至目前，鎮(zhèn)栽植玉蘭、法桐、銀杏等高大喬木2萬余株，櫻花、地被22萬余平方米，鋪設路沿石78公里；建立并落實了保潔員制度，完善了“村集、鎮(zhèn)收、區(qū)處理”的垃圾處理體系，所有村全部完成衛(wèi)生清理，解決了長期存在的“三堆”垃圾及舊宅基清理等難題，各村環(huán)境衛(wèi)生得到切實改善。全區(qū)生態(tài)環(huán)境綜合提升觀摩點評會上，鎮(zhèn)的工作成效得到了與會領導的一致好評。（四）有力維護了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。在建立駐村指導員制度的同時，鎮(zhèn)以駐村指導員為關鍵環(huán)節(jié)，形成了村主要負責人、駐村指導員、片總支書記三層維穩(wěn)責任體系。由駐村指導員定期排查各村矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，及時在源頭上預防和化解。建立了以工作片為主體的信訪年度獎金制度和信訪案件獎金倒扣辦法，并與駐村指導員的補貼掛鉤。自實施駐村指導員制度以來，鎮(zhèn)共摸排各類不穩(wěn)定因素120余項，解決矛盾糾紛20余件，保持了和諧穩(wěn)定的工作局面。四、下一步打算（一）防止“三種現(xiàn)象”，確保駐村工作良性開展。一是防止先熱后冷。駐村指導員制度是轉變政府職能、夯實基層基礎的有效抓手，是完善農(nóng)村管理體制的重大舉措。下一步，將繼續(xù)加強宣傳，不斷推介優(yōu)秀典型，形成持續(xù)的號召力；健全完善群眾聯(lián)絡溝通的長效機制，關注群眾的疾苦，讓群眾真正得實惠。二是防止疏于管理。鎮(zhèn)黨委將承擔起日常管理主體的職責，切實加強駐村指導員的屬地管理，由1名副書記或黨委委員主管駐村指導員工作，及時布置任務，經(jīng)常督促檢查。設立駐村指導員辦公室，配備專職人員，安排工作經(jīng)費，明確工作職責，落實管理職能。三是防止自毀形象。嚴肅工作紀律，完善約束機制，加大對駐村指導員的監(jiān)督力度，對發(fā)現(xiàn)的可能影響干部形象的問題，一查到底，決不姑息。（二）實現(xiàn)“三大轉變”，確保駐村工作扎實有效。以構建駐村指導員有事干、能干事、干好事的長效機制為目標，加快駐村工作實現(xiàn)“三大轉變”，即從解決積累性問題向解決長效性問題轉變，從訪貧問苦向幫助農(nóng)民增收轉變，從幫助指導向培養(yǎng)村干部能力素質轉變。一是加強培訓，提高能力。按照“缺什么、補什么”，“干什么、學什么”的總體思路，重點對工作方法、基層黨務、村鎮(zhèn)建設、糾紛調解、外來人口管理、財務管理等方面定期開展培訓、交流，建立駐村指導員定期培訓和專題培訓制度，
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