【文章內(nèi)容簡介】 干部忘記了黨的宗旨，形式主義、官僚主義作風和弄虛作假、鋪張浪費行為相當嚴重。一個非常突出的問題就是浮躁。比如，有的工作浮于表面，喜歡大轟大鳴，熱鬧非凡，卻政績平平，面貌依舊；有的急功近利，搞一些脫離實際、華而不實的“形象工程”、“政績工程”，甚至不為后人考慮，竭澤而漁；有的不愿意吃苦，高高在上，不關(guān)心群眾，即使下基層，也是走馬觀花、蜻蜓點水，不解決問題。這些都是人民群眾十分反感的，是和“三個代表”重要思想格格不入的。 我認為牢記宗旨、服務群眾，首先要牢固樹立馬克思主義群眾觀。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是推動歷史前進的動力。我們黨是深深扎根于人民群眾之中的，離開了人民群眾的支持與擁護，我們黨就失去了存在和發(fā)展的基礎。這些觀念要在我們的頭腦中安家落戶。其次，要擺正自己與群眾的關(guān)系。我們的衣食、權(quán)力，都是人民給的，人民群眾是我們的衣食父母。第三，要誠心誠意辦實事。服務群眾要出自真心，要在為群眾辦實事、辦好事的實踐中實現(xiàn)自己的人生價值和崇高追求。為群眾服務要腳踏實地，不要急功近利，不要擺花架子，搞形式主義。要始終用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意來檢驗我們的工作。到街道后，我直接面臨大量有這樣那樣困難和問題的居民，我經(jīng)常耐心傾聽他們呼聲，對他們的要求合理的、能辦的，我總是積極為其協(xié)調(diào)，我也能經(jīng)常到社區(qū)居民中主動聽取意見和建議，真心誠意地為他們著想，所以現(xiàn)在很多老黨員、居民都說：伍書記正直、正派、正氣，這是對我的極大鼓舞，我將永遠心懷群眾，真心誠意為社區(qū)的建設而努力工作。 四要淡泊名利，始終積極進取 十六大報告指出，要大力弘揚求真務實、開拓進取的精神，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。這就要求每一個共產(chǎn)黨員和領導干部，無論從事什么工作，擔任什么職務，都要以“三個代表”重要思想為指導，淡泊名利，積極進取，全心全意為人民服務。對年輕干部來說，能不能正確對待名、權(quán)、位，是一個十分現(xiàn)實的考驗。 對這一點，我始終是能正確對待的，我牢記自己是一名黨員，組織需要我到哪里，需要我干什么我就干什么。因此無論是工作變動，還是位置、環(huán)境變化，我都能毫無怨言。我一到街道就確立長期學習、工作思想，所有工作從基礎抓起，決不搞急功近利。我一直記住江澤民同志曾多次強調(diào)的，共產(chǎn)黨人要立志做大事，不要立志做大官。每一個領導干部都要經(jīng)常想一想，過去參加革命是為什么？現(xiàn)在當干部應該做什么？將來身后留點什么？ 我認為這些問題考慮好了，想清楚、想正確了，就能樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，就能保持一種良好的心態(tài)。我將長期以淡泊明志、寧靜致遠為座右銘，有所為有所不為。擺正個人目標和黨的事業(yè)的關(guān)系。當前社會上有一些跑官要官的不良現(xiàn)象，但我堅信一個有人格的人，一個有雄心大志的人，是不能受這些歪風邪氣的影響的。應該相信，隨著干部人事制度改革的不斷深入，干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機制的建立健全，用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象一定會得到有效的遏制的。 五要艱苦奮斗，保持廉潔自律 我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，現(xiàn)在達到的小康還是低水平的、不全面的、發(fā)展很不平衡的小康。我國目前的綜合國力，與發(fā)達國家相比還有較大的差距，特別是西部地區(qū)的發(fā)展更落后一些，少數(shù)地區(qū)貧困問題仍然比較突出。全面建設小康社會，還需要我們長期艱苦奮斗。 現(xiàn)在大多數(shù)領導干部工作扎實、深入，密切聯(lián)系群眾，艱苦奮斗。但也有少數(shù)干部，忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，工作不深入，不刻苦，不細致，大而化之；生活上追求享樂，比吃、比穿、比車、比住房，奢侈浪費。這些問題如不及時加以糾正，任其發(fā)展蔓延開來，是很危險的。作為年輕干部更要提高警惕，警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，不心存僥幸，作為紀工委書記，對此我頭腦是清醒的，正已才能正人，身正不怕影斜，我會本著對黨負責，對事業(yè)負責，對個人前途負責，對家庭負責的高度，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。 當然，通過一年來的工作實踐，我也清醒地看到身上還存在著一些不足。比如，我有時光憑良好的愿望做事，在方式方法的處理上，還有欠妥之處；有時年輕氣盛，干勁十足，工作容易急躁、沉不住氣；有時遇到挫折和惡劣的環(huán)境下，會不時串出一些消極想法，有看穿一切得不償失的感覺。當然這些與年輕干部的成長是格格不入的，我將努力加以改進。 關(guān)于對今后工作及個人鍛煉成長的思考和打算 我想隨著個人經(jīng)歷的豐富，才智的增長和個性的成熟，我將會悟出人生的真締，駕輕于所專注的事業(yè)，游刃于復雜的世事。今后，我將更加立足本職工作，做到胸懷全局而不盲目自大、全力補臺而不擅自越位，我會長期保持低調(diào)，保持謹慎，努力追求自己的事業(yè)，追求社會的認可，而決不會追求名利。 關(guān)于在學習、工作、生活方面的困難和要求，需要組織上怎樣的進一步關(guān)心和支持？ 我最迫切的愿望是學習，希望組織上多提供給青年干部一些學習培訓的機會，不斷開拓青年干部的眼界和思維，充實干部的知識結(jié)構(gòu)，這樣青年干部將會回報給組織的更多。 關(guān)于對區(qū)青年干部的教育、培養(yǎng)、選拔工作方面的建議和要求。 本人有以下四點思考，僅代表個人意見： 一要強化青年干部自我角色意識 21世紀的青年干部應該是充滿朝氣、思維敏捷、胸懷大略、素質(zhì)全面的實踐型、開拓型人才，應具有突破常規(guī)的想象力和敢為天下先的創(chuàng)造性思維能力、順應形勢捕捉機遇的硬本領、運用自如游刃有余的真才干。要加強對青年干部的精心培養(yǎng)，使他們的素質(zhì)模式切實實現(xiàn)從黨務型向經(jīng)濟型轉(zhuǎn)變、從單一型向復合型轉(zhuǎn)變、從知識型向能力型轉(zhuǎn)變。只有這樣，才能使青年干部充分張揚個性、切實展示應有的自信與自尊，從而尋回一種良好的自我感覺，在工作和生活中實現(xiàn)準確的自我角色定位。 二要找準青年干部培養(yǎng)教育的切入口 從主、客觀因素兩方面找準切入口：一是主觀上通過培養(yǎng)教育青年干部，使之既具備合理的知識結(jié)構(gòu)、良好的智能結(jié)構(gòu)、獨到的見識能力等智力因素，又具備別具一格的非智力因素。二是客觀上為青年干部成長成才創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境和氛圍，不斷激發(fā)和促進青年干部成才。 三要選定青年干部培養(yǎng)教育的主導內(nèi)容與根本途徑 一方面，要緊扣人才的本質(zhì)要素對青年干部進行思想教育、知識教育、能力培養(yǎng)、身體素質(zhì)培養(yǎng)。另一方面，要掌握青年干部成才的規(guī)律，通過“學習、教育和實踐鍛煉”三種手段和途徑引導青年干部成長成才。 四要加強對干部的培訓工作 干部培訓是干部培養(yǎng)教育的重要形式和基本載體，是青年干部滋潤陽光雨露、茁壯成長的“綠化園林”?？刹扇《喾N辦班形式開展培訓。根據(jù)實際情況，實行長班與短班相結(jié)合、集中辦班與分散辦班相結(jié)合、請進來與走出去相結(jié)合。聘請專家學者、個私企業(yè)人員、上級有關(guān)領導等各界人士講學。建立科學合理的培訓機制。一是建立“自學導讀”制。通過列出自學“必讀書目”和“選讀書目”，給干部安排系統(tǒng)的自學內(nèi)容，引導干部制定和落實讀書計劃。二是實行“市場化導學”制。