【文章內(nèi)容簡介】 渠道。建立公司與經(jīng)銷商溝通渠道經(jīng)銷商關(guān)系的經(jīng)營維護(hù)、公司必要財(cái)務(wù)報(bào)表等的定時(shí)確認(rèn)；傳達(dá)公司大政方針、最新政策、實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)；市場實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)信息的采集匯報(bào)終端形象的管理與維護(hù)，活動(dòng)現(xiàn)場督導(dǎo)配合工程信息收集更新跟進(jìn)，工程機(jī)資料的驗(yàn)收匯報(bào)處理公司相關(guān)部門安排的各項(xiàng)配合工作（二）業(yè)績分析促成業(yè)績的正面因素①建立較為完善的營銷思路②加強(qiáng)了銷售人員工作的過程管理，工作實(shí)效有所提升。③用提高提成比例和工程客戶給予制度下獎(jiǎng)勵(lì)的“經(jīng)濟(jì)激勵(lì)”手法，形成了“重獎(jiǎng)之下必有勇夫”的積極心態(tài)，也是促成經(jīng)銷商業(yè)績增長的重要因素之一。④對(duì)于市場遺留問題的解決，依據(jù)“輕重緩急”程序，采用“堅(jiān)持公司利益原則，以有效依據(jù)處理”的指導(dǎo)思路，從而使問題的解決未成觸及公司的利益。存在的負(fù)面因素①銷售人員對(duì)公司的指示精神理解不夠，客戶定位不夠穩(wěn)定，沒有嚴(yán)格按照終端思路開拓客戶，部分客戶選擇方面存在一定失誤?、阡N售人員的心態(tài)以及公司存在薪資制度，均存在“急功近利”狀況。銷售人員更多的只想有錢回到公司帳上，卻沒有更多的考慮客戶是否適合公司的合作定位以及長久經(jīng)營發(fā)展。③客戶選擇公司產(chǎn)品時(shí)更多考慮的是折扣低價(jià)，所以很多工程客戶，甚至經(jīng)銷商根本無品牌意識(shí)，直接將公司的資源變成毫無優(yōu)勢競價(jià)產(chǎn)品。④大多數(shù)經(jīng)銷商的“等”“靠”“要”觀念存在，但公司的資源有限，不能持續(xù)“養(yǎng)”。⑤公司的品牌定位較好，但包裝缺乏視覺優(yōu)勢，宣傳促銷贈(zèng)品不夠新穎豐富，對(duì)產(chǎn)品的宣傳、銷售的拉動(dòng)力不大。⑥暫時(shí)缺乏品牌入市的拉動(dòng)策略，不能促成品牌的熱銷。⑦銷售人員不能切實(shí)推行公司指導(dǎo)思路，至今未建立起典范式的品牌樣板市場。⑧銷售人員缺乏統(tǒng)一的營銷培訓(xùn)，觀念、思路、方法和工作執(zhí)行力無統(tǒng)一、無協(xié)調(diào)，往往擅長工程開拓而不擅長市場維護(hù)和提升。二、經(jīng)銷商管理輸出（一）協(xié)調(diào)配合經(jīng)銷商建立自己的營銷策略營銷政策調(diào)整后，市場費(fèi)用得以控制，經(jīng)銷商的盈利能力穩(wěn)定；經(jīng)銷商政策跟進(jìn)能力加強(qiáng)、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)等知識(shí)得到加強(qiáng)，利潤分析能力加強(qiáng)；經(jīng)銷商自主經(jīng)營意識(shí)加強(qiáng)，等靠要情況有所緩解。（二）協(xié)調(diào)配合經(jīng)銷商建立自己的財(cái)務(wù)監(jiān)控制度正面因素：①提出完善的提成激勵(lì)制度及回款制度之后，最大限度防止了業(yè)務(wù)員費(fèi)用陷阱，資金斷鏈現(xiàn)象得以控制。②調(diào)整并制定了銷售人員新的福利方案，經(jīng)銷商的固定風(fēng)險(xiǎn)降低了，人員的競爭意識(shí)和挑戰(zhàn)性加強(qiáng)。③財(cái)務(wù)專人、財(cái)務(wù)專業(yè)。公司逐步正規(guī)化，費(fèi)用、財(cái)務(wù)流通可見性增強(qiáng)，老板資金風(fēng)險(xiǎn)降低。負(fù)面因素：①經(jīng)銷商沒有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的支持，對(duì)費(fèi)用的控制較為盲目。②費(fèi)用和業(yè)務(wù)費(fèi)用等，經(jīng)銷商存在“知情難，難知情”的歧形現(xiàn)象，管理無法加強(qiáng)。③個(gè)別經(jīng)銷商業(yè)務(wù)員、銷售人員等管理觀念陳舊、保守，不能主動(dòng)遵從層級(jí)化管理，因此整個(gè)管理缺乏科學(xué)的流程。④老板“一筆簽”的現(xiàn)象依然存在。（三）協(xié)調(diào)配合經(jīng)銷商建立自己的人事管理制度銷售人員的“放牧式”現(xiàn)象基本消除，銷售團(tuán)隊(duì)的管理加強(qiáng)。待遇方面，基本取消了“大鍋飯現(xiàn)象”，薪資待遇的挑戰(zhàn)性增強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)合理。團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力有所增強(qiáng)。銷售人員的工作能動(dòng)性增強(qiáng)，經(jīng)銷商內(nèi)部的小獎(jiǎng)勵(lì)、小鼓勵(lì)措施得到很好的管理效果。銷售人員工作主動(dòng)性有所增強(qiáng)，工作實(shí)效提高。三、內(nèi)部管理運(yùn)作的一些意見（一）、部門管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)建設(shè)正面因素分析：①工作匯報(bào)的管理形式是否更有實(shí)效和跟進(jìn)意識(shí)，一定程度上可以了解銷售人員在做什么？做得怎樣？是否能獨(dú)立解決。②通過“提醒式”的罰款和個(gè)人管理信用的樹立，從制度要求和心理印象上讓銷售人員感覺到公司管理的嚴(yán)肅性，因此執(zhí)行力隨之增強(qiáng)。③管理要求每一個(gè)銷售人員必須提出問題的解決辦法，從而“逼迫”銷售人員遇到問題時(shí)首先聯(lián)想解決問題的辦法。同時(shí)樹立了銷售人員的責(zé)任心，遇到問題找借口、找理由的現(xiàn)象降低，逐步樹立了“解決問題是職責(zé)”的職業(yè)操守。④在管理實(shí)踐中，不斷地給銷售人員心理壓力和工作危機(jī)感，從而使得銷售人員的主動(dòng)性不斷增強(qiáng)?！熬影菜嘉！钡男睦砝诠ぷ髂軇?dòng)性和工作實(shí)效的提升。負(fù)面因素分析：①公司內(nèi)部的輔助管理配合不到位，團(tuán)隊(duì)管理實(shí)效降低。②公司部分管理人員管理意識(shí)保守，團(tuán)隊(duì)管理實(shí)效降低。③銷售人員長期適應(yīng)了“放任式”的管理，從觀念上、心理上和行為上有一定適應(yīng)期去接受較為實(shí)效的管理。④部分人存在“老油條”觀念，有一定優(yōu)越感，因此對(duì)于公司加強(qiáng)管理有“和稀泥”的想法存在。⑤部分人心存不軌，希望鉆公司管理的漏洞。所以希望公司管理的漏洞一直存在，甚至增加。⑥人性特點(diǎn)的普遍反映：被管理者希望公司管理的能見度、透明度一致較低。因此對(duì)能見度逐漸增強(qiáng)的管理有一定抵觸心理。⑦公司管理調(diào)整，久經(jīng)事故的銷售人員見風(fēng)使舵，左右逢緣，趁機(jī)蒙混過關(guān)，不遵從公司的管理，重新回到“放任狀態(tài)”。⑧誰都想做好人，缺乏主動(dòng)做“惡人”的管理人員，管理原則不能堅(jiān)持，等于一紙空文。（二）、內(nèi)部協(xié)作性不強(qiáng)都喜歡圍著直屬領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，甚至是越級(jí)上報(bào)等情況，喜歡把領(lǐng)導(dǎo)推到“工作前線”。一方面不能形成管理層面；另一方面促成了“一筆簽”現(xiàn)象，并讓領(lǐng)導(dǎo)處于被動(dòng)境界。停留于較為自我的思想、觀念、模式和行為，是阻礙公司科學(xué)化管理進(jìn)程的最大障礙。（三）、客戶管理能力較弱，有待進(jìn)一步的能力提高和完善。四、經(jīng)銷商存在的主要問題銷售管理數(shù)據(jù)流程和模塊意識(shí)缺乏真正的銷售管理必須包含兩部份內(nèi)容：一、銷售回款的管理；二、銷售費(fèi)用的管理。從而成為真正的經(jīng)營。管理需要數(shù)據(jù)支持，而公司現(xiàn)時(shí)的銷售管理，就等于閉著眼睛瞎放槍，只知道靶子的方向在哪里，至于每一槍的結(jié)果，只能憑著經(jīng)驗(yàn)去判斷，去調(diào)整射擊位置。所以目標(biāo)的命中率可想而知！所以我認(rèn)為，正確地管理應(yīng)當(dāng)是每半個(gè)月，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)向銷售部門提供詳盡的數(shù)據(jù)，幫助銷售管理的判斷和調(diào)整，以達(dá)到最高管理實(shí)效！管理無層級(jí)公司的員工常掛到嘴邊的一句“我要請示老板……”。本意沒錯(cuò)，老板才是最終決策者！但是我認(rèn)為老板花錢雇用，最少應(yīng)當(dāng)有三個(gè)目的：一、為公司創(chuàng)造剩余價(jià)值；二、為公司解決問題；三、幫老板分解、承擔(dān)責(zé)任。所以應(yīng)當(dāng)是員工主動(dòng)幫老板分析問題，解決問題，把老板“藏到幕后”。否則的話，做好人做惡人的都是老板！——例如，某客戶要申請某項(xiàng)支持，若公司給予了支持，客戶會(huì)認(rèn)為“老板不錯(cuò)”！若由于其他原因公司未給支持，客戶自然會(huì)認(rèn)為“老板太精了”！正確在做法，我認(rèn)為是永遠(yuǎn)讓老板是“好人”