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正文內(nèi)容

組工干部述職報(bào)告與組織人事干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿匯編(編輯修改稿)

2024-11-23 05:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 影響極大,它決定著干部的努力方向、價(jià)值取向和工作導(dǎo)向。用好一個(gè)干部,帶動(dòng)一大片;用錯(cuò)一個(gè)干部,影響一大片。因此,組工干部首先要樹立正確的用人導(dǎo)向,堅(jiān)持任人唯賢,反對(duì)任人唯親。在干部工作中,要本著“群眾公認(rèn)”的原則,充分發(fā)揚(yáng)民主,走好群眾路線。要積極推進(jìn)干部人事制度改革的各項(xiàng)措施,嚴(yán)格按程序辦事,努力創(chuàng)造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境,為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供制度保證。二是要公道正派,嚴(yán)守紀(jì)律。組工干部要嚴(yán)守法律和組織人事紀(jì)律,嚴(yán)格按黨的原則和政策辦事。凡是要求別人做到的,組工干部首先要做到,凡是上級(jí)要求做到的,組工干部必須不折不扣地執(zhí)行。尤其在考察推薦干部等敏感問題上,堅(jiān)決做到不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說,不違反程序、不隨意表態(tài),不隱瞞事實(shí),切實(shí)做到心正、嘴嚴(yán)、腰直,要有一種實(shí)事求是、剛正不阿的精神。無論何時(shí)何地,都要頭腦清醒、明辨是非,敢于抵制用人上的不正之風(fēng)。三是要淡泊名利,清正廉潔。面對(duì)社會(huì)上的各種誘惑,組工干部同樣有一個(gè)如何經(jīng)受住考驗(yàn)的問題。要加強(qiáng)思想修養(yǎng),培養(yǎng)高尚的道德情操,堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì),自覺抵御各種腐朽思想的侵襲。組工干部要摒棄俗流,不參與有礙公務(wù)的吃請(qǐng),不涉足燈紅酒綠場(chǎng)所,不接受他人禮物,不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。組織部門其管理職能的特殊性,決定了組工干部在廣大干群心目中的特殊地位,這是因?yàn)椴块T的影響力在起作用。組干工作在人際交往中,經(jīng)常會(huì)遇到來自各方面的鼓勵(lì)和贊揚(yáng),此中多數(shù)是由衷之言,但也不可否認(rèn),有些是假意迎合,別有所圖。對(duì)此,組工干部一定要保持清醒的頭腦,正確辨明是非,切不可自我感覺良好,受人利用,更不能忘乎所以,拿原則徇私情。要建立正常的人際關(guān)系,發(fā)展友情把握“度”,清清白白做人,堂堂正正交友,使庸俗的風(fēng)氣遠(yuǎn)離組工干部。四是要注重形象,接受監(jiān)督。組織工作十分敏感,黨的事業(yè)、社會(huì)輿論、大眾的眼睛都不允許組織部門的工作出現(xiàn)任何明顯的差錯(cuò)。因此組工干部的一言一行都可能引起人們的評(píng)說與議論。因此,在這種情況下,組工干部一定要注重自身形象,謙虛謹(jǐn)慎,自覺接受各方面的監(jiān)督。作風(fēng)要正。組織部門是黨委主管干部工作的重要職能部門,只有樹立良好的作風(fēng),才能選出作風(fēng)好的干部。組工干部必須時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持重實(shí)際、說實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效。一是要密切聯(lián)系群眾。廣大群眾對(duì)干部的情況情況最熟悉、最了解。充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾,大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng),是進(jìn)一步深化干部人事制度改革,克服選人用人上不正之風(fēng)的根本要求。組工干部在干部工作的實(shí)踐當(dāng)中,要堅(jiān)持走群眾路線,深入到群眾中,充分了解群眾對(duì)選人用人的意愿。要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程,不斷增強(qiáng)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是要樹立務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。組工干部要深入基層了解情況,多深入調(diào)研,多思考工作對(duì)策,真正把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。許多事情辦不好,不在于沒有好的措施和好的制度,而在于抓落實(shí)不夠用心,抓落實(shí)不夠有力,抓落實(shí)缺乏熱情。因此,組工干部要做求真務(wù)實(shí),真抓實(shí)干的表率。三是要建立團(tuán)結(jié)高效的戰(zhàn)斗集體。組織部門善于打攻堅(jiān)戰(zhàn)、整體戰(zhàn),這是優(yōu)良傳統(tǒng),不團(tuán)結(jié)就沒有生命力,就不會(huì)提高工作效率。每個(gè)組工干部都要營(yíng)造這種團(tuán)結(jié)的氛圍,一切以事業(yè)為重,以工作為先。對(duì)大多數(shù)組工干部來說,組織部只是個(gè)人成長(zhǎng)中的一個(gè)環(huán)節(jié)、一段歷程,都應(yīng)該珍惜這個(gè)經(jīng)歷,克服文人相輕、互不買帳、心存嫉妒等不良心態(tài)。要互相支持、互相尊重、互相提
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