社會(huì)組織黨委工作報(bào)告與社會(huì)綜治半年工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 05:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要。二是認(rèn)真梳理，加快數(shù)字化檔案建設(shè)。在落實(shí)《辦法》規(guī)定的檔案整理范圍內(nèi)，又?jǐn)U大梳理至原有的社會(huì)組織檔案；利用計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段開(kāi)展社會(huì)組織登記檔案管理，努力提高社會(huì)組織檔案信息的綜合利用效能，加快社會(huì)組織登記檔案數(shù)字化進(jìn)程；集中保管社會(huì)組織登記檔案，完善防火、防盜、防潮、防蛀、防光、防高溫、防鼠等安全設(shè)施，防止檔案損毀、散失和泄密。三是加強(qiáng)縱向指導(dǎo)，明確工作職責(zé)。為全面規(guī)范我市社會(huì)組織登記檔案的規(guī)范建設(shè)，與法規(guī)處等部門(mén)對(duì)各區(qū)、縣（市）民政局開(kāi)展檢查和指導(dǎo)，鼓勵(lì)先進(jìn)、查找不足，及時(shí)解決檔案工作中遇到的問(wèn)題，進(jìn)一步提升全市社會(huì)組織登記檔案管理工作的整體水平。四是明確歸檔范圍，加強(qiáng)檔案管理。按照隨辦隨歸的原則，及時(shí)將辦理完畢的登記材料規(guī)范整理后做好移交歸檔，確保歸檔率和完整率100%。按照一個(gè)社會(huì)組織一檔的原則，歸檔文件材料以“件”為單位進(jìn)行整理。建檔后，認(rèn)真檢查每一份檔案，檢查檔案盒標(biāo)注的名稱(chēng)、案卷序號(hào)、檔案材料是否正確、完整；編制好檔案檢索工具、案卷目錄、索引目錄等檔案查詢(xún)目錄，做到能快速準(zhǔn)確地查詢(xún)相關(guān)信息，更好地為社會(huì)組織管理和社會(huì)各界查詢(xún)登記事項(xiàng)提供便捷服務(wù)。嚴(yán)格檔案管理紀(jì)律，確保檔案保密工作規(guī)范化運(yùn)行。加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，整合工作力量，為社會(huì)組織建設(shè)提供保障。一是狠抓制度建設(shè)和管理，使各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有部署、有安排、有落實(shí)、有檢查的開(kāi)展。二是加大了對(duì)社會(huì)組織管理和服務(wù)人員的培訓(xùn)力度，深入學(xué)習(xí)研究不斷變化的社會(huì)組織新形勢(shì)，正確把握社會(huì)組織發(fā)展規(guī)律，把學(xué)習(xí)與推進(jìn)社會(huì)組織又好又快、更好更快發(fā)展相結(jié)合，通過(guò)學(xué)習(xí)扭轉(zhuǎn)了一段時(shí)間以來(lái)重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的問(wèn)題。三是整合登記管理機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位的力量。尊重和發(fā)揮業(yè)務(wù)主管單位在社會(huì)組織建設(shè)與管理中的重要作用，密切配合，各司其職，共同做好工作。四是領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)第四服務(wù)中心干部職工認(rèn)真開(kāi)展轉(zhuǎn)型工作，通過(guò)規(guī)劃、規(guī)范、建制、培訓(xùn)、借用鍛煉、給任務(wù)等一系列方法積極穩(wěn)妥推進(jìn)轉(zhuǎn)型。現(xiàn)社會(huì)組織發(fā)展服務(wù)中心的編制方案已獲批準(zhǔn)，今年以來(lái)已先后參與了社會(huì)團(tuán)體文化產(chǎn)業(yè)工作錄入、社會(huì)組織年檢、社會(huì)組織登記前置服務(wù)和檔案管理等相關(guān)工作。加大對(duì)區(qū)、縣（市）工作指導(dǎo)和摸排調(diào)研等工作。二、存在的困難和問(wèn)題登記管理機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)短缺、人手匱乏的問(wèn)題。近年來(lái)，市社會(huì)組織年均增幅為15%以上，加之近年來(lái)涉及社會(huì)組織的各種專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)逐年增加，特別是今年面對(duì)社會(huì)組織管理和創(chuàng)新的大好形勢(shì)以及《意見(jiàn)》即將出臺(tái)，管理工作任務(wù)繁重，登記管理機(jī)關(guān)受編制、經(jīng)費(fèi)短缺、人手匱乏（全處四名同志，其中一名患癌癥出院療養(yǎng)期間仍堅(jiān)持上班，另一名同志長(zhǎng)期在金陽(yáng)民政窗口坐守）等因素的影響，區(qū)（市、縣）民管部門(mén)反映無(wú)專(zhuān)職工作人員，難以應(yīng)對(duì)日益繁重的工作任務(wù)。“十二五”期間，市正處于人均GDP從10003000美元的快速發(fā)展期，登記管理執(zhí)法人員的數(shù)量不足，將成為新社會(huì)組織登記管理工作的較大隱患。少數(shù)社會(huì)組織業(yè)務(wù)主管單位對(duì)社會(huì)組織工作重視不夠。少數(shù)業(yè)務(wù)主管單位對(duì)社會(huì)組織管理工作不知曉、不理解、不重視、不支持的現(xiàn)象仍不同程度的存在，必須要明確各自職能，切實(shí)按照《意見(jiàn)》要求促進(jìn)我市社會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。社會(huì)組織黨組織建設(shè)薄弱的問(wèn)題。一是管理體制不順，考核制度不完善；二是認(rèn)識(shí)尚未到位，組織覆蓋質(zhì)量尚待提高；三是黨員流動(dòng)性大，黨員隊(duì)伍教育管理難；四是黨建工作保障不到位，黨組織的運(yùn)轉(zhuǎn)困難；五是管理體制配套尚未到位，黨建聯(lián)動(dòng)作用未發(fā)揮，目前我市社會(huì)組織黨工委尚未設(shè)立。社會(huì)組織體制
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