民政局長20xx年為官不為自查自糾報告與民政局長競聘就職演講稿匯編(編輯修改稿)
2025-11-23 04:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 映的問題，能現(xiàn)場解決的及時就地解決。一時解決不了的，認真做好記錄和說明，事后給群眾一個滿意答復(fù)。對確實不屬于本系統(tǒng)職責范圍內(nèi)的問題，耐心向群眾說明，為群眾指明反映問題的方法和途徑。目前，局機關(guān)就征求到的意見建議正在逐一提出整改措施，有的還提出了整改方案加以落實。加強領(lǐng)導(dǎo)、傳導(dǎo)責任。始終把加強履職盡責接受督促檢查工作作為“一把手”工程，納入重要議事日程，擺在突出位置，認真研究、周密部署。局黨組先后3次召開會議研究推進工作，成立了以局長為組長的履職盡責工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了領(lǐng)導(dǎo)分片包保制度，抽調(diào)3名機關(guān)干部組成工作專班，保障活動開展。局屬各單位和各地民政辦相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班。在明責方面，切實把各個環(huán)節(jié)的主體責任界定清楚，并具體細化，真正把責任壓實。在講責方面，結(jié)合召開推進會和現(xiàn)場會，將不認真開展履職盡責活動的后果講清楚、講明白。在追責方面，突出重點任務(wù)、重點部位、重點群體，對全系統(tǒng)履職盡責情況開展督查暗訪，嚴格按照一崗雙責、一案雙查要求，嚴肅追究相關(guān)人員的責任，編印履職盡責情況通報3期并督促整改。確保責任橫向到邊、縱向到底，層層有人抓，事事有人管。二、存在的問題和不足少數(shù)干部職工思想不夠重視。近年來，仙桃民政系統(tǒng)在全市行風評議中一直名列前茅，部分干部職工心里存在驕傲自滿的心理、抵觸厭倦的思想、消極被動的情緒、不以為然的觀點和與己無關(guān)的想法?；鶎用裾α肯鄬Ρ∪?。近年來，人民群眾對民政工作越來越關(guān)注，要求越來越高，訴求越來越多，發(fā)現(xiàn)和反映的問題越來越多、越來越細，但受服務(wù)條件的限制和少數(shù)工作人員能力有限的影響，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，力量明顯不足。市、鎮(zhèn)兩級工作經(jīng)費的短缺，也是制約進一步提高管理水平、改進服務(wù)方式的因素之一。福利院服務(wù)人員的工資待遇普遍偏低，客觀上影響了一部分服務(wù)人員的工作熱情和服務(wù)質(zhì)量。民政政策宣傳不夠。在實施保障基本民生工作的過程中，偏重于執(zhí)行落實，忽視了政策宣傳，不僅社會和群眾不知情，上級領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)和有關(guān)部門也不了解，產(chǎn)生了一些誤解，使?jié)M意度受到了影響。如對城鄉(xiāng)低保對象的醫(yī)療救助，我們通過“一站式”結(jié)算，直接給予了救助補貼，但少數(shù)享受了醫(yī)
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