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正文內(nèi)容

民政局社工科工作計劃與民政局第二季度工作計劃匯編(編輯修改稿)

2024-11-23 04:32 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 識結(jié)構(gòu)。堅持以工作需要為導向,以能力建設為核心,推進分層、分級培訓;對領導干部重點開展以提高謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動發(fā)展的本領,提高組織指揮能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力為主的專題培訓;對中層干部著重加強以提高管理能力和解決疑難問題能力為主的培訓;對普通干部則著重加強以社會工作理論、業(yè)務相關知識和提高執(zhí)行力為主的培訓。確保科級及以下干部參加脫產(chǎn)培訓的時間,每年不少于12天。建立學習激勵機制。充分調(diào)動全局干部參加相關業(yè)務知識學習培訓以及獲取高一級學歷、職稱、上崗證書等專業(yè)資質(zhì)的培訓考試的積極性。(五)以干部人事檔案規(guī)范化達標管理為契機,建立規(guī)范的干部人事檔案管理制度。根據(jù)《市民政局干部人事檔案管理達標升級工作方案》一是著手布置新的人事檔案室并配備達標升級管理的相關設備;二是對各單位檔案管理聯(lián)絡員開展干部人事檔案整理業(yè)務知識培訓;三是從3月份開始有計劃安排直屬各單位檔案管理聯(lián)絡員到機關干部檔案室整理及時歸檔、認真分類整理本單位干部人事檔案,迎接區(qū)、市組織部門的規(guī)范化達標檢查,并以此為契機,建立本局系統(tǒng)科學規(guī)范的干部人事檔案收集、整理、傳遞、查
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