政協(xié)自身建設經(jīng)驗材料與政府人才工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:06 本頁面
【文章內容簡介】 全面落實科學發(fā)展觀，以實施人才強區(qū)戰(zhàn)略為目標，堅持黨管人才原則，突出人才工作要點，完善人才工作布局，創(chuàng)新人才工作措施，形成人才工作特色，按照“2+1”工作布局，全面加強人才工作機制建設，重點抓好人才工作隊伍建設，切實做好人才工作基礎建設，努力為又好又快地建設現(xiàn)代化濱江新區(qū)提供智力支撐和人才保障。一、人才工作機制建設充分發(fā)揮區(qū)人才工作協(xié)調小組及辦公室職能，落實人才工作聯(lián)席會議制度，召開人才工作協(xié)調小組會議，制定《年區(qū)人才工作行動計劃》，部署全年人才工作。（牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦；責任單位：區(qū)人才工作協(xié)調小組成員單位）完善“一把手”為人才工作的主要負責人、組織人事部門為主要操作部門的人才工作機制，落實人才工作目標責任制，完善人才工作考核指標，促進基層人才工作規(guī)范化建設。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦、區(qū)政研室）完善人才扶持政策，落實領導聯(lián)系專家制度，繼續(xù)開展專家學術度假、療休養(yǎng)等工作，逐步加大對高層次人才的政府補貼，做好對第五批拔尖人才、青年尖子的評估，獎勵有突出貢獻的優(yōu)秀人才，表彰人才工作先進單位。（牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦；責任單位：專家所在單位）抓好人才的學習培訓，舉辦高級專家理論培訓班、雙休日講座和出國考察，推薦優(yōu)秀人才參加市委組織部、市委黨校舉辦的各類研修班，進一步提升人才的理論素養(yǎng)。（牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦；責任單位：區(qū)委宣傳部、區(qū)委黨校、區(qū)外事辦、專家所在單位）以多種形式推進區(qū)校企人才項目技術合作，落實區(qū)域人才開發(fā)定期溝通機制，完善和改進博士后創(chuàng)新實踐基地下屬各博士后工作室建設；繼續(xù)開展大學生暑期掛職實踐活動和大學生見習基地建設工作。（牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦；責任單位：區(qū)科委、區(qū)人事局、博士后基地項目實施單位、各相關單位）二、人才工作隊伍建設以專業(yè)一流、團隊優(yōu)秀、項目領先為標準，在專業(yè)技術人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才中，確定本區(qū)領軍人才，重點打造一支社會事業(yè)、現(xiàn)代生產服務業(yè)和
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