【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 科學(xué)測(cè)算,對(duì)每個(gè)系部,專(zhuān)業(yè)都做了逐一分析,找準(zhǔn)存在的問(wèn)題和不足,分別與各系部交流,溝通和對(duì)接,并提出了具體的改進(jìn)實(shí)施意見(jiàn),力爭(zhēng)師資隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)指標(biāo)在評(píng)估時(shí)能夠達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn).五,廉潔自律,努力形成優(yōu)良工作作風(fēng)嚴(yán)格要求,服務(wù)辦學(xué),科學(xué)管理,追求卓越的工作理念,嚴(yán)格自率,認(rèn)真履行黨內(nèi)廉政建設(shè)責(zé)任制,堅(jiān)持民主集中制,嚴(yán)格按政策,程序,紀(jì)律辦事,堅(jiān)持按公開(kāi),公平,公正原則對(duì)待一切人和事,雖然取得了一定成績(jī),但還有很多不足之處,主要表現(xiàn)在:思想觀念不夠解放,努力提高自身的綜合素質(zhì),為學(xué)院的又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn).第四篇：人事局長(zhǎng)述職本人自XX年5月任人事局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的監(jiān)督下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展”的要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力組織實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，取得了較好成效。現(xiàn)將任職以來(lái)履行崗位責(zé)任職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下：一、人才人事工作的主要成績(jī)整體性人才資源開(kāi)發(fā)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，全面推進(jìn)人才資源綜合開(kāi)發(fā)，人才工作的整體性環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化。一是優(yōu)化人才軟環(huán)境，加大(更多請(qǐng)搜索：)招才引智力度。努力落實(shí)人才優(yōu)惠政策，在人才引進(jìn)的戶(hù)籍遷移、子女入學(xué)入托、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)保障、檔案重建等方面給予政策優(yōu)待。加大人才引進(jìn)力度，積極組織企、事業(yè)單位赴溫州、杭州、上海、西安、武漢等地招才引智，兩年來(lái)共引進(jìn)外省市各類(lèi)人才1128名，其中博士、碩士生21名、本科生794名、中高級(jí)職稱(chēng)227名，有效緩解了我縣人才緊缺的問(wèn)題。二是網(wǎng)上人才市場(chǎng)建設(shè)初具規(guī)模。重新改版了平陽(yáng)人才網(wǎng)，并成功舉辦了XX年首屆網(wǎng)上人才交流會(huì)，全縣220多家企事業(yè)注冊(cè)入場(chǎng)，推出崗位1500多個(gè)，達(dá)成招聘意向800個(gè)。三是加強(qiáng)“高級(jí)人才信息庫(kù)”建設(shè)。全面、準(zhǔn)確把握我縣及在縣外工作的平陽(yáng)籍高層次人才在地域、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)分布上的情況，“高級(jí)人才信息庫(kù)”現(xiàn)已收錄各類(lèi)高級(jí)人才信息400多份，其中碩士39人，博士85人，副高級(jí)以上職稱(chēng)的58人，為我縣用人單位提供了寶貴的人才信息資源。四是做好大中專(zhuān)畢業(yè)生人事代理工作，拓展人才租賃業(yè)務(wù)。兩年來(lái)，辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生人事代理共1246人，其中本科345人，大專(zhuān)840人，中專(zhuān)61人。注冊(cè)成立了平陽(yáng)縣人才公司，對(duì)我縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57個(gè)部門(mén)中的臨時(shí)工首先實(shí)行了人事代理和派遣租賃，收到了良好效果。五是積極開(kāi)展人才培訓(xùn)教育。局人才交流中心和縣職教中心聯(lián)合招收西南師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院遠(yuǎn)程教育學(xué)生1220多名，聯(lián)合招收吉林大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)生180多名；并分三期組織90余名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力知識(shí)培訓(xùn)。以人為本，統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)人事工作全面發(fā)展堅(jiān)持從抓好基礎(chǔ)工作入手，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，拓展服務(wù)領(lǐng)域，尋找人事工作新的切入點(diǎn)和突破口，使各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。一是強(qiáng)化公務(wù)員能力素質(zhì)建設(shè)，著力培育高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。XX年、XX年從社會(huì)人員及應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生中共招收公安人民警察58名、黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員17名，并順利完成了XX年國(guó)家公務(wù)員考試的報(bào)名工作。兩年來(lái)，舉辦公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)班13期，培訓(xùn)公務(wù)員1650名。通過(guò)全省統(tǒng)一的電視講座形式，對(duì)全縣2700名公務(wù)員開(kāi)展了《行政許可法》培訓(xùn)，并實(shí)行了全省統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一考場(chǎng)安排，統(tǒng)一命題考試。結(jié)合“效能革命”活動(dòng)，推進(jìn)公務(wù)員績(jī)效管理，把績(jī)效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來(lái)，通過(guò)組織考評(píng)、社會(huì)評(píng)議和明查暗訪等多種手段，實(shí)施對(duì)機(jī)關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。二是創(chuàng)新事業(yè)單位管理機(jī)制，不斷增強(qiáng)事業(yè)單位的活力。堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)”的原則，對(duì)事業(yè)單位全面實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度和增人計(jì)劃卡制度，兩年來(lái)，共招考各類(lèi)事業(yè)單位人員256名。努力推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)聘工作的改革力度，逐步推行評(píng)聘分離，建立聘任管理登記備案制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)聘后管理工作的規(guī)范化。三是嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，積極做好事業(yè)單位人員消編的前期準(zhǔn)備工作。完善了編委會(huì)議事制度，進(jìn)一步嚴(yán)格了機(jī)構(gòu)編制審批的集體研究制度，出臺(tái)了機(jī)構(gòu)編制日常管理規(guī)定，有效控制事業(yè)單位人員增長(zhǎng)的勢(shì)頭。健全了事業(yè)單位法人登記、年檢制度，加大了對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的管理力度。積極建設(shè)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)庫(kù)，做好我縣教育系統(tǒng)等單位的重新定編工作。嚴(yán)格用人管理制度，全面清理臨時(shí)工。XX年3月份以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)的積極配合下，我局牽頭組織，對(duì)全縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、70多個(gè)機(jī)關(guān)部門(mén)的2600多名臨時(shí)工進(jìn)行了全面清理。在清理過(guò)程中，我局組織人員深入基層調(diào)查研究，制定政策、措施，相繼出臺(tái)有關(guān)文件4個(gè)；積極宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造強(qiáng)大聲勢(shì)，刊發(fā)《簡(jiǎn)報(bào)》8期4000余份；加強(qiáng)指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)工作，認(rèn)真處理上訪、上訴等問(wèn)題，受理人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件1件，接受電視媒體采訪2次。截止目前，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組分三批次對(duì)臨時(shí)工清理工作進(jìn)行審批后，全縣31個(gè)