開發(fā)區(qū)為企服務(wù)工作匯報與開發(fā)區(qū)人事工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動，形成開發(fā)區(qū)與相關(guān)職能部門之間看得到的管不到，管得到的卻看不到的窘迫局面。對企業(yè)存在問題受限于行政職能無法及時解決，影響企業(yè)發(fā)展。開發(fā)區(qū)人事工作總結(jié)一、認真細致，規(guī)范嚴謹，扎實做好人事基礎(chǔ)工作一是認真做好工資改革和調(diào)整審核。能嚴格按照上級文件精神和政策原則，細心做好機關(guān)工作人員津補貼規(guī)范工作；并對照機關(guān)事業(yè)工作人員工齡、學(xué)歷、職稱、職務(wù)的變動，嚴謹細致地做好調(diào)資工作，做到不錯、不漏、及時。二是認真做好公務(wù)員核對登記和干部培訓(xùn)。今年5月，根據(jù)市委組織部、人事局的統(tǒng)一部署，開展了公務(wù)員核對登記工作。由于我區(qū)的情況比較特殊，本人能在充分細致的調(diào)研下做好上報工作。911月，組織了全區(qū)公務(wù)員參加了公共管理核心內(nèi)容的網(wǎng)上培訓(xùn)和考試，培訓(xùn)、考試及格率均達100%。三是認真做好人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)和檔案查補。平時，對本區(qū)人員的調(diào)進、調(diào)出、提拔及新錄用人員，能及時辦理相關(guān)手續(xù)。此外，能及時將機關(guān)人員的學(xué)歷變更、職務(wù)工資變動、職稱變動等重要資料放入本人檔案中，確保了我區(qū)所有干部檔案材料的完整。四是認真做好各項年報和年度考核。每年底，各項年報工作多
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