【文章內(nèi)容簡介】 為三天（不含公休）。 2. 在學(xué)期中舉行婚禮者，批準(zhǔn)婚假三天。 3. 教職工休假應(yīng)提前一周填寫休假申請表，否則不予批準(zhǔn)。 第四條：產(chǎn)假 ，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間執(zhí)行按每月 500 基本工資。 產(chǎn)生產(chǎn)假即日起。 4. 產(chǎn)假不影響寒暑假。 5. 休產(chǎn)假者須提前一個(gè)月填寫休假申請表，以便工作交接。 第五條：喪假 （包括公婆），可享有三天有薪喪假（含公休日）。 。 第六條： 教職工事假翌日內(nèi)，病假三日內(nèi)由園長審批，超過以上規(guī)定報(bào)請董事審批，出勤統(tǒng)計(jì)園長負(fù)責(zé)。 第七條：病假 1. 持有醫(yī)院出院證明書、出院小結(jié)及病歷復(fù)印件，病假者為病假，無醫(yī)院證明不得算病假。 2. 病假時(shí)間從假條之日算起，公休日，節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)。 13 、必須事先通知 單位，應(yīng)續(xù)交病假證明，有假條不休息者予以表揚(yáng)。 3. 住院：工作一年以上，住院一個(gè)月，發(fā)放半個(gè)月的病假的基本工資；二年以上，住院一個(gè)月，發(fā)放 20天的病假基本工資；三年以上，住院一個(gè)月，發(fā)放一個(gè)月的病假基本工資。 ：一般不在上班時(shí)間看病，患急病看病應(yīng)提前向園長請假，并記錄為病假，看病不請假者為曠工。 第八條：事假 系，可請事假。 、拆遷、修房、帶親人看病、開家長會均屬事假。 ，必須提前一人日 向領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)核準(zhǔn)后方可離園。否則不準(zhǔn)假。如遇突發(fā)時(shí)間須于上班前由本人用電話向值班領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠職論，請必須寫請假條批準(zhǔn)。 、早退五分鐘以內(nèi)記為一次，超過五分鐘累計(jì)時(shí)間按事假處理。 第九條：曠職 1. 凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離開崗位者均為曠職。 2. 曠職超過三天者，視為自動(dòng)脫崗，按自動(dòng)離職處理。 14 3. 未聲明正當(dāng)理由遲到、早退者按曠職處理。 第十條： 教職工因病、因事倒班或補(bǔ)休者須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，個(gè)人無權(quán)排班、擅自倒班。 第十一條：計(jì)算考勤辦法為 本月統(tǒng)計(jì)上月出勤情況，按月統(tǒng)計(jì)，累積十天，全年出勤統(tǒng)計(jì)。 第十二條：考勤獎(jiǎng)罰 30 天計(jì)算，事假一天扣日工資按22 天計(jì)算。曠工一天扣三天工資，工資按 22 天計(jì)算。 、早退一次扣五元， 超過多時(shí)按每五分鐘五元計(jì)算，無正當(dāng)理由按曠工處理。年終統(tǒng)計(jì)遲到十次折算為事假一天。 第十三條：學(xué)期累計(jì)（ 22 個(gè)工作日） 凡缺勤一個(gè)月以上（含病假、事假、產(chǎn)假）的不參加期末評優(yōu)，年終獎(jiǎng)金自為歸入未級，并按未級的二分之一發(fā)放。 第五章 人事任用 第一條：聘任程序 1. 自我依據(jù)聘任條件自評工作能力申報(bào)聘期。 2. 領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)討論推薦教職工聘期。 3. 園長與每位教職工談話簽定聘任合同書和崗位聘書。 15 第二條：聘任期內(nèi)有關(guān)規(guī)定 1. 教職工在聘期內(nèi)不得學(xué)期的中途離開本園。 2. 有意離園者，須提前一個(gè)月提出書面申請， 待領(lǐng)導(dǎo)班子討論批準(zhǔn)后，可按正常程序辦理離園手續(xù)。 3. 有意離園者，若領(lǐng)導(dǎo)班子討論不予批準(zhǔn)，應(yīng)努力說服做好細(xì)致的思想工作，使其安心工作，服從園內(nèi)工作安排。若執(zhí)意離園者，按有關(guān)協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。 第三條：園方不予聘用或終止聘期人員條件 1. 綜合考評不合格者（三等或六十分以下）。 2. 違反職業(yè)道德、園規(guī)、引起家長強(qiáng)烈不滿，幼兒身心受到嚴(yán)重傷害者。 3. 一個(gè)學(xué)期內(nèi)請假一個(gè)月以上，曠工三日以上者。 4. 不服從工作分配者。 第四條：未聘人員安置辦法 。 第六章 工資 第一條： 根據(jù)體制改革幼兒園 的特性，幼兒園的工資制度為結(jié)構(gòu)工資制。 16 第二條：薪金發(fā)放 ，實(shí)行無崗無籌制。 ，可增可減。 10人（含 10 人以下） ‰， 12 人（含 10 人 —15 人） ‰， 15 人（含 15人以下） ‰。 5. 創(chuàng)新班第一學(xué)期按 ‰，第二學(xué)期按正常提成。 6. 每月以人民幣工資卡形式支付。 第三條：工資結(jié)構(gòu)由以下幾部分組成 +崗位工資 +安全工資 +工齡工資 +職位補(bǔ)助 +全勤獎(jiǎng)。 。 凡 獲得市、區(qū)、園級先進(jìn)工作者、骨干教師獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。園務(wù)指定的獲獎(jiǎng)觀摩課 100 元。園內(nèi)指定公開課 80 元，優(yōu)秀班級獎(jiǎng)80 元，班級超人員獎(jiǎng)，每超一幼兒每月每人獎(jiǎng) 20元。參加市論文獲獎(jiǎng)?wù)?，?jiǎng)勵(lì) 150 元。 第四條：日?？己宿k法 A. 各班組每月自我評價(jià)考核一次。 B. 評價(jià)小組每月綜合考核評價(jià)。 C. 考評結(jié)果公開并納入月工資。 第五條：工資級別評定 17 1. 本人依據(jù)實(shí)際工作成績和園內(nèi)要求水平申報(bào)級別。 2. 領(lǐng)導(dǎo)班子討論，綜合評價(jià)提出推薦名單。 第六條：定級條件 1. 特級：對幼兒園整體發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者。 2. 一級：三年內(nèi)榮獲市級先進(jìn)、區(qū)級骨干、考評為優(yōu)秀者 。 3. 二級：三年內(nèi)榮獲區(qū)級先進(jìn)，連續(xù)兩年考評為一等者。 4. 三級：三年內(nèi)榮獲園級先進(jìn)，工作有特色，在某一方面有所突破。 5. 四級：未獲任何榮譽(yù)，但工作良好，考評均為二等。 6. 五級：三年內(nèi)工作有過失，考評在三等。 7.