論公道正派上的講詞與論常委會專項工作審議的程序匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生了很大變化。如果我們在選人用人問題上，仍然沿用計劃經(jīng)濟體制下形成的老辦法、老套套，不能做到公正、公平、公開，讓人信服，是難以取信于職工群眾的，組織人事干部公道正派的形象就可能大打折扣。組織人事工作要創(chuàng)新，就是要求組織人事干部緊密結(jié)合鐵路跨越式發(fā)展的實際，針對工作中遇到的新情況，新問題，運用馬克思主義的立場、觀點和方法，通過科學的辨證的理性思考，認真分析組織人事工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)，敏銳地把握客觀情況的內(nèi)在變化和必然趨勢，用改革的思維方式去思考、研究、探索如何推進組織人事工作的新思路，提出新方法，新對策。要注意克服在思想上存在的因循守舊，固步自封，墨守成規(guī)，不思進取，無所作為的思想桎梏。自覺從那些不合時宜的陳舊意識和做法的束縛中解放出來，樹立起適應時代變化，符合時代要求，跟上時代步伐的思想認識，使組織人事工作在總體思路上與時俱進，不落后于時代。組織人事工作要創(chuàng)新，就要建立起保證選人用人公道正派的工作機制。一是通過建立這一機制，構建起選人用人公道正派的輿論導向，營造起用公道正派的作風選人用人，選用公道正派的人的濃厚氛圍，用公道正派的旗幟贏得人心。二是通過這一機制的建立，健全干部民主推薦制、干部考察預告制、干部任用公示制、干部定期考核制、干部工作評價會審制，并逐步加以規(guī)范化、制度化、具體化，進一步增強選人用人的透明度和職工群眾對干部的公認度。三是通過這一機制的建立，完善對干部管理監(jiān)督的配套措施，實現(xiàn)對選人用人權力的相互制約和相互監(jiān)督，防止在選人用人上的不正之風，確保選人用人公道正派機制的有效運作，努力把組織人事工作提高到一個新水平。論常委會專項工作審議的程序二、視察或?qū)ｎ}調(diào)研。依照監(jiān)督法第十條第一款的規(guī)定，在常委會聽取和審議專項工作報告前，委員長會議或者主任會議可以組織本級人大常委會組成人員和本級人大代表，對將要聽取和審議的專項工作報告所涉及的有關工作進行視察或者專題調(diào)查研究。常委會可以安排參加視察或者專題調(diào)查研究的代表列席常委會會議，聽取專項工作報告，提出意見。這是人大常委會聽取和審議專項工作報告的一個重要發(fā)展。這樣做，可以充分了解“一府兩院”該項工作的實際情況、存在的問題和主要原因，有助于在聽取和審議該項工作報告時，更加有針對性地提出批評意見和
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1