申報高級政工師的材料范文與申報高級講師職務述職報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:52 本頁面
【文章內容簡介】 政治思想和人事管理工作中，既有突出的管理能力，也有明顯的釋疑解惑、化解矛盾、理順關系的組織協(xié)調能力和一定的決策能力，工作思路新，方式方法活，辦事效率高，文字功底深，是一個政治硬、作風正、業(yè)務強的政工干部。年水科所由全額撥款的事業(yè)單位向企業(yè)轉制時，作為工會和辦公室負責人，本人積極配合黨支部，認真、細致的開展職工思想政治工作，多次組織職工學習科技體制改革的有關文件及相關的政策、法規(guī)，并在職工中廣泛討論，堅持用鄧小平理論武裝全體職工，加強職工對改革開放搞活市場經(jīng)濟等理論的認識和理解，提高了全體職工的政治理論水平，統(tǒng)一了認識，使職工正確 認識當前體制改革的必要性、必然性和發(fā)展趨勢，從根本上消除計劃經(jīng)濟體制下形成的思維模式和思想誤區(qū)，引導職工在市場經(jīng)濟條件下樹立正確的人生觀、價值觀、擇業(yè)觀。在深入的思想政治工作下，職工既對體制改革保持著平和的心態(tài)，同時又樹立起強烈的競爭意識，極大地調動起全體職工的積極性和主觀能動性，職工“等、靠、要”的思想基本消除，工作熱情空前高漲，四處洋溢著負責、協(xié)作的工作精神和團結、舒心的工作氣氛，顯現(xiàn)出一片進取向上的精神面貌。本人作為體制改革領導小組成員之一，起草了《xx省水利水電科學研究所體制改革實施方案》和《xx省水利水電科技開發(fā)服務中心章程》以及xx省水利水電科技開發(fā)服務中心(企業(yè))人事管理制度、財務管理制度、課題項目管理辦法，經(jīng)省水利廳、科技廳、省政府批復后，水科所按此方案改制建立了科技服務型的企業(yè)xx省水利水電科技開發(fā)服務中心，通過深化內部管理體制改(更多精彩文章來自“秘書不求人”)革和科技資源的合理配置，建立起結構優(yōu)化，機制創(chuàng)新，適應社會主義經(jīng)濟體制和自身發(fā)展規(guī)律的科研開發(fā)新體制。使水科所由一個有較好社會效益而缺乏市場競爭力的社會公益型研究所順利轉制為頗具活力的科技服務型企業(yè)，兩年來，水利水電科技開發(fā)服務中心經(jīng)濟效益較改革前增長了倍，職工個人收入提高，被省直機關工委評為全省先進基層黨組織、水利廳先進黨支部、全省首屆江河源杯綜合獎先進單位，連續(xù)兩年省水利廳目標責任考核優(yōu)秀單位，城西區(qū)文明單位
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