【文章內容簡介】 ，堅持“四個不唯”，構建“擇優(yōu)進入”機制，努力做到事得其人，人事相宜，人盡其才，才盡其用；要進一步構建激勵體系，豐富激勵的層次性、多樣性、持續(xù)性，加速人才成長，激發(fā)和釋放人才活力。（三）必須正確處理企業(yè)和員工關系，實現員工與企業(yè)共同發(fā)展。這是實現企業(yè)持續(xù)發(fā)展、落實創(chuàng)建百年油田目標的內在要求，也是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現。構建和諧社會，作為企業(yè)要以人企和諧為前提，處理好企業(yè)內部的關系。要堅持以人為本，樹立“員工第一”思想，時刻把員工放在心上；要全心全意依靠員工，拓寬員工參與企業(yè)管理渠道，滿足員工參政議政需要；要進一步改善員工工作環(huán)境，提高員工生活質量，滿足員工物質文化需求；要為員工創(chuàng)造實現個人成長發(fā)展的條件和空間，滿足員工的成長需求。同時，還要正確引導員工認識到，自身發(fā)展要靠企業(yè)發(fā)展來實現，自身利益要靠企業(yè)發(fā)展來維系，自覺增強主人翁意識，理解企業(yè)的難處，為企業(yè)排憂解難，共同維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。（四）必須充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用，保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。這是實現企業(yè)持續(xù)發(fā)展、落實創(chuàng)建百年油田目標的政治優(yōu)勢和組織保證。充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用，總的要求就是要認真貫徹落實《中央組織部、國務院國資委黨委關于加強和改進中央企業(yè)黨建工作的意見》精神，堅持黨管干部原則，并將黨管干部的原則與經營管理者依法行使用****結合起來；堅持黨管人才原則，推進人才強企戰(zhàn)略；堅持參與企業(yè)重大問題決策，保證黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用，具體落實到基層，就是要切實做到“五個確?！薄＜?，確保政令暢通；確保生產經營任務完成；確保員工隊伍綜合素質提升；確保黨風廉政建設好；確保員工隊伍穩(wěn)定。這“五個確?！保侨珡S各級黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的具體化目標。各單位要結合實際，認真研究落實“五個確保”的方法和途徑，創(chuàng)造性地開展工作。三、今后三年的重點工作“做強開發(fā)本業(yè)，鞏固比較優(yōu)勢，建設學習型采油廠，向百年油田邁進”，這既是全廠今后的發(fā)展主題，也是全廠創(chuàng)建百年油田新的發(fā)展目標。實現這一新的發(fā)展目標，全廠各級黨組織肩負著重要的歷史責任。今后三年，廠黨委的總體工作思路是：緊緊圍繞全廠發(fā)展主題，求實奮進，創(chuàng)新實踐，著力提升領導班子和干部隊伍綜合素質，著力建設優(yōu)秀團隊，著力推進企業(yè)文化建設，著力加強基層思想政治工作，為實現*廠新的發(fā)展目標提供強有力的政治保證和組織保證。（一）著力提升領導班子和干部隊伍綜合素質，奠定發(fā)展的組織基礎 建設學習型采油廠，向百年油田邁進，各級班子和領導干部是決定因素。要以“四個加強”為重點，全面提升干部隊伍的綜合素質，建設堪當重任、堅強有力的領導班子。加強思想修養(yǎng)。加強修養(yǎng)是領導班子和干部隊伍思想政治建設的重要內容，也是對干部較高層次的要求。修養(yǎng)是一個磨練的過程，這個過程就是改造自我、完善自我、成就自我的過程。一要克服惰性，涵養(yǎng)勤奮。惰性是一種不良的習慣，對人的危害性很大。要成就事業(yè)，必須克服惰性，涵養(yǎng)勤奮。只有勤于學習、勤于思考、勤于實踐，才能有大智慧，做成大事情。我們一定要把職位作為責任，把工作視為事業(yè)，永遠保持一種上的激情。二要力戒浮躁，涵養(yǎng)踏實?！袄侠蠈崒?，埋頭苦干”，是*廠人的優(yōu)良作風。建設**油田更需要發(fā)揚這種優(yōu)良作風。有踏實的思想，才有務實的作風。浮躁在身，對成長有害，對事業(yè)有損。每個干部無論在什么崗位，做什么工作，都要注重打牢根基，練好基本功，踏踏實實做出成績來，做到厚積薄發(fā)。三要消除自滿，涵養(yǎng)謙遜。這幾年，經過全廠上下的共同努力，全廠各項工作取得了很大成績，是非?？上驳?。這些成績與一個單位、一個系統(tǒng)、一個部門領導干部的努力是分不開的。但是，今天的成績不等于明天的成績，今天的優(yōu)勢不等于明天的優(yōu)勢。我們要保持清醒的頭腦，戒驕戒躁，抬高工作起點，向新的高峰攀登。特別是不能讓“成績”成為包袱，不能讓“喜悅”成為“狂妄”。要把“今天永遠視為起點”，要“永遠有更高的追求”。四要淡泊功利，涵養(yǎng)大志。在新的形勢下，解決好干部廉政和勤政問題，從根本上說是自我修養(yǎng)、自我約束的問題。古人講“淡泊以明志，寧靜以致遠”。在功名利祿面前，只有磨掉逐利之心，固守淡泊之品，樹立遠大志向，才能避免陷入欲望的沼澤。要保持一顆平常心，要守住自己的精神家園，要對自己的政治生命負責。講淡泊，不是提倡“無為”，而是為了弘揚一種奮發(fā)進取的精神，用超越功利的境界，負起應有的責任，做出應有的貢獻?！　?加強組織建設。在干部選拔任用上，要全面貫徹干部隊伍建設的“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公論的原則，突出崗位需求條件與配備干部素質的統(tǒng)一。在班子配備上，要注重結構優(yōu)化和互補。在干部選用方式上，要進一步擴大競聘上崗范圍，構筑公眾推薦平臺。同時，要加強后備干部隊伍建設，實施動態(tài)管理，并有計劃地強化培訓，搞好定向培養(yǎng)。要進一步完善領導干部考評機制，特別是要根據企業(yè)發(fā)展實際，建立領導干部問責制度和領導干部請辭制度。加強廉政建設。要認真貫徹落實中央頒布的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防****體系實施綱要》，結合*廠實際，深化“四戒四樹”主題教育活動，運用正面典型和反面案例開展示范教育和警示教育，引導全廠黨員干部充分認清當前反腐倡廉的形勢，把廉潔自律視為政治生命，筑牢思想道德防線；要暢通民主監(jiān)督渠道，強化行政監(jiān)察手段，確保黨員干部遵紀守法，筑牢民主監(jiān)督防線；要建立健全防范機制，強化制度執(zhí)行力度，筑牢制度約束防線；要加強紀檢監(jiān)察執(zhí)紀力度，規(guī)范領導干部行為，筑牢法紀執(zhí)行防線。真正做到從源頭上預防和治理，推進黨風廉政建設不斷深入。加強能力建設。能力來源于學習，能力來源于實踐。要繼續(xù)強化干部學習，注重把知識轉化成能力，注重解決工作中的實際問題。要繼續(xù)強化培訓工作，在組織專題講座、辦培訓班等系統(tǒng)培訓基礎上，進行個人需求調查，突出針對性培訓。要強化崗位訓練，對廠礦兩級機關缺少基層實踐的年輕干部，要采取蹲點、調查或掛職的方法，到基層短期補課。在技術和業(yè)務上，要強調正職帶副職，科室主任帶科員，一級帶一級，并把傳帶成效作為考核干部的一項重要內容。要明確崗位素質能力要求，繼續(xù)強化素質能力考核，扎實推進核心人才隊伍建設。（二）著力建設優(yōu)秀團隊，提升全員整體素質 團隊管理是現代企業(yè)人力資源中不可缺少的重要工作。團隊精神是企業(yè)發(fā)展的強大內在動力。它會極大提高工作效率，給企業(yè)帶來巨大的效益。培育團隊意識。要