在三八節(jié)比賽上的講話與在專業(yè)服務(wù)組工作例會(huì)上的發(fā)言匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 清底子，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，從而實(shí)現(xiàn)平湖經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展。前階段工作主要是深入企業(yè)調(diào)查研究、發(fā)現(xiàn)問題，接下去工作主要是梳理問題、研究措施、解決問題。各聯(lián)系掛鉤牽頭部門要對(duì)前段時(shí)間走訪企業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分門別類，能解決的要馬上解決，該由鎮(zhèn)街道解決的由鎮(zhèn)街道解決，需市有關(guān)專業(yè)服務(wù)組解決的則對(duì)口提交。從前階段走訪企業(yè)了解情況看，目前企業(yè)存在的問題主要有四類。一是企業(yè)的認(rèn)識(shí)問題，表現(xiàn)在對(duì)法律法規(guī)政策了解得不清楚，提出的想法與現(xiàn)行的法律法規(guī)有沖突。如企業(yè)提出現(xiàn)在職工工資每月發(fā)清后企業(yè)員工流動(dòng)頻繁，能不能由市政府出個(gè)規(guī)定讓企業(yè)先發(fā)一部分工資，這顯然是不可能的，對(duì)這類問題需要我們通過走訪企業(yè)宣傳法律法規(guī)進(jìn)行釋疑。二是企業(yè)自身的問題，存在的問題應(yīng)該由企業(yè)自身解決。如有的企業(yè)建筑容積率不達(dá)標(biāo)通不過驗(yàn)收，對(duì)這類問題應(yīng)進(jìn)行分類處理，對(duì)現(xiàn)行建筑容積率規(guī)定之前的應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行，現(xiàn)行規(guī)定之后的應(yīng)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。還有如員工流動(dòng)問題，企業(yè)應(yīng)該研究如何營造一個(gè)良好的拴心留人環(huán)境。三是鎮(zhèn)街道的問題。如征遷的問題、治安的問題、對(duì)企業(yè)服務(wù)的問題包括企業(yè)與市級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)部門的聯(lián)系問題，這類問題應(yīng)該由鎮(zhèn)街道予以解決。四是需要市級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)部門解決的問題。對(duì)這些問題的解決要抓住以下五個(gè)環(huán)節(jié)：一是對(duì)口移交，分級(jí)辦理。對(duì)本次梳理出來的需要市級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)部門牽頭解決的問題，由各聯(lián)系掛鉤鎮(zhèn)街道牽頭部門列出具體表格，將每一個(gè)問題梳理清楚，提出解決問題的專業(yè)服務(wù)組或牽頭部門，涉及8個(gè)專業(yè)服務(wù)組的移交給相應(yīng)專業(yè)服務(wù)組解決，涉及專業(yè)服務(wù)組以外的移交給相關(guān)的主管部門解決，涉及到由鎮(zhèn)街道解決的移交給鎮(zhèn)街道解決。各聯(lián)系掛鉤鎮(zhèn)街道牽頭部門要將需交辦的問題梳理后報(bào)市府辦和市效能辦，由市府辦統(tǒng)一匯總進(jìn)行對(duì)口交辦，并將匯總情況分送市四套班子領(lǐng)導(dǎo)。二是落實(shí)辦理責(zé)任。各專業(yè)服務(wù)組和相關(guān)主管部門要對(duì)各聯(lián)系掛鉤鎮(zhèn)街道牽頭部門梳理出來的問題及時(shí)進(jìn)行研究，按照專業(yè)服務(wù)組牽頭部門或相關(guān)主管部門牽頭、有關(guān)部門參與、主管部門負(fù)責(zé)的原則，落實(shí)具體辦理的領(lǐng)導(dǎo)和職能科室并對(duì)外公布。各鎮(zhèn)街道也要建立相應(yīng)的機(jī)制負(fù)責(zé)解決應(yīng)由鎮(zhèn)街道解決的問題。關(guān)于企業(yè)服務(wù)需求調(diào)查表由各鎮(zhèn)街道負(fù)責(zé)收集后交市經(jīng)貿(mào)局匯總分析。三是限時(shí)解決。各有關(guān)部門在收到梳理移交的問題后，要分別輕重緩急、分門別類，提出有針對(duì)性的解決問題的意見和辦法。凡屬部門職能范圍內(nèi)應(yīng)該解決且已經(jīng)具備解決條件的應(yīng)該在十五個(gè)工作日內(nèi)予以解決；對(duì)應(yīng)該解決而目前尚欠條
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