員工道德建設(shè)調(diào)查匯報(bào)與員工采購(gòu)部月份工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)、抓檢查、重考評(píng)，做到兩手抓，兩手都硬。三是思想政治工作要為防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)筑思想防線。防范與化解金融風(fēng)險(xiǎn)是確保金融穩(wěn)定的重要任務(wù)，責(zé)任重于泰山，要把經(jīng)常性的思想教育、嚴(yán)格的管理與嚴(yán)厲的懲處結(jié)合起來(lái)，建立思想、制度、法律三道防線，使內(nèi)在約束和外在約束有機(jī)結(jié)合起來(lái)，從根本上遏制金融案件的發(fā)生，確保一方平安。要通過(guò)思想政治工作使員工認(rèn)識(shí)到規(guī)范經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)格管理的重要性，疏于管理的危害性，教育員工，使員工“不敢、不愿、不想、不能”作案。解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。首先，要提高思想認(rèn)識(shí)。重點(diǎn)以理想信念教育為核心，大力開(kāi)展世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，引導(dǎo)廣大干部群眾增強(qiáng)對(duì)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)、對(duì)合行發(fā)展前景的信心。其次，要解決實(shí)際問(wèn)題。一是要堅(jiān)持群眾觀念。做好充分的調(diào)查研究，高度重視改革中出現(xiàn)的各類矛盾和問(wèn)題。對(duì)于員工普遍關(guān)心的收入、福利問(wèn)題，應(yīng)教育員工放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，正確對(duì)待激勵(lì)約束機(jī)制改革和利益得失，堅(jiān)定對(duì)合行前景的信心。二是要抓主要矛盾，辦實(shí)事。平衡員工心態(tài)。改革薪酬分配制度，切實(shí)消除干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的大鍋飯制度，將員工收入與工作業(yè)績(jī)掛鉤，真正體現(xiàn)多勞多得的分配原則；改革用人體制，將真正優(yōu)秀的人才、工作業(yè)績(jī)突出的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上；改革勞動(dòng)用工制度，實(shí)行雙向選擇、競(jìng)聘上崗，做到人盡其才，使員工的才能得到充分發(fā)揮，合理整合和配置人力資源。“無(wú)情”改革與有情操作相結(jié)合。對(duì)于一部分人來(lái)說(shuō)，改革是“無(wú)情”的。與此同時(shí)，面對(duì)“無(wú)情”的改革，各管理機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)改革過(guò)程中已經(jīng)或可能出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，必須預(yù)先謀劃，妥善處理。特別是涉及到職工的切身利益問(wèn)題，要?jiǎng)訂T各方面力量，齊心協(xié)力做好思想工作，力戒簡(jiǎn)單粗暴的工作方式與方法。要堅(jiān)持以人為本，時(shí)刻把廣大員工的利益擺在首位，視員工為“衣食父母”，做到嚴(yán)格要求與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合，這樣廣大
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