員工道德建設調查匯報與員工采購部月份工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:16 本頁面
【文章內容簡介】 務、抓檢查、重考評，做到兩手抓，兩手都硬。三是思想政治工作要為防范和化解金融風險構筑思想防線。防范與化解金融風險是確保金融穩(wěn)定的重要任務，責任重于泰山，要把經常性的思想教育、嚴格的管理與嚴厲的懲處結合起來，建立思想、制度、法律三道防線，使內在約束和外在約束有機結合起來，從根本上遏制金融案件的發(fā)生，確保一方平安。要通過思想政治工作使員工認識到規(guī)范經營，嚴格管理的重要性，疏于管理的危害性，教育員工，使員工“不敢、不愿、不想、不能”作案。解決思想問題與解決實際問題相結合。首先，要提高思想認識。重點以理想信念教育為核心，大力開展世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導廣大干部群眾增強對改革開放和現代化建設、對合行發(fā)展前景的信心。其次，要解決實際問題。一是要堅持群眾觀念。做好充分的調查研究，高度重視改革中出現的各類矛盾和問題。對于員工普遍關心的收入、福利問題，應教育員工放眼長遠，正確對待激勵約束機制改革和利益得失，堅定對合行前景的信心。二是要抓主要矛盾，辦實事。平衡員工心態(tài)。改革薪酬分配制度，切實消除干好干壞一個樣、干多干少一個樣的大鍋飯制度，將員工收入與工作業(yè)績掛鉤，真正體現多勞多得的分配原則；改革用人體制，將真正優(yōu)秀的人才、工作業(yè)績突出的人選拔到領導崗位上；改革勞動用工制度，實行雙向選擇、競聘上崗，做到人盡其才，使員工的才能得到充分發(fā)揮，合理整合和配置人力資源?！盁o情”改革與有情操作相結合。對于一部分人來說，改革是“無情”的。與此同時，面對“無情”的改革，各管理機關和領導干部要對改革過程中已經或可能出現的矛盾和問題，必須預先謀劃，妥善處理。特別是涉及到職工的切身利益問題，要動員各方面力量，齊心協(xié)力做好思想工作，力戒簡單粗暴的工作方式與方法。要堅持以人為本，時刻把廣大員工的利益擺在首位，視員工為“衣食父母”，做到嚴格要求與關心愛護相結合，這樣廣大
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