培訓合作計劃書范文與基層黨建20xx年半年工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:55 本頁面
【文章內容簡介】 較弱、發(fā)展緩慢和奢侈浪費問題。目前，明確了39名縣級領導聯(lián)系39個工業(yè)企業(yè)(園區(qū)、重點項目)、聯(lián)系27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)39個村117戶貧困戶。明確94個縣直部門聯(lián)系27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)94個一類貧困村，明確39個部門跟口聯(lián)系39個重點項目，縣直部門領導聯(lián)系188戶貧困戶?？h直45個重要縣直部門一把手在赫章報、赫章電視臺等媒體作出公開承諾。抓好“五好”黨組織創(chuàng)建工作。按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的目標，創(chuàng)新“分類制定標準、分步組織實施、分組督促檢查、分級考評驗收”的“五好”基層黨組織創(chuàng)建工作機制和定性考核與定量考核、組織考核與群眾評議、經(jīng)常性督查與階段性考核工作機制，著力開展“五好”黨組織創(chuàng)建工作。XX年全縣共有120個黨組織申報“五好”黨組織創(chuàng)建。加強村級班子隊伍建設。一是認真落實村干部經(jīng)濟、政治待遇。在縣財政比較困難的情況下，XX年將在任農(nóng)民身份村干部月補貼從人均不足300元提高到人均500元，XX年6月，又將村干部補貼提高到人均800元，并將65名農(nóng)民身份的村(居)黨支部書記或村(居)委會主任納入公益性服務崗位管理。采取季度動態(tài)考核、年終實績考核，組織黨委政府班子和黨員群眾對村級班子和村干部的工作落實情況進行民主測評和社會公認度評估，考核結果與績效報酬、年終獎金相掛鉤的“雙考雙評雙掛鉤”考核機制，建立村干部“十個一票否決”制度。分村制定工作目標按季度對村級班子和村干部進行跟蹤考核。年度考核為優(yōu)秀的村級班子，每個村獎勵1000元的辦公經(jīng)費。年度實績考核為優(yōu)秀等次的村干部，獎勵1個月的基礎報酬。根據(jù)考核結果，縣委兌現(xiàn)了XX年村干部業(yè)績考核獎勵和49名公選到村任職的干部生活補貼。同時，按照中共貴州省委組織部、貴州省財政廳、貴州省人事廳、貴州省民政廳、貴州省勞動和社會保障廳《關于適當調整
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1