國(guó)稅部門(mén)紀(jì)監(jiān)工作規(guī)劃與國(guó)稅領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作意見(jiàn)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 患失，要待遇不講奉獻(xiàn)，要報(bào)酬不講貢獻(xiàn)，要組織照顧不要組織紀(jì)律，鋪張浪費(fèi)，相互攀比，缺乏顧全大局、助人為樂(lè)、無(wú)私奉獻(xiàn)精神。二、干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題的主要原因主觀方面。部分干部不注重學(xué)習(xí)，不注意提高修養(yǎng)，不能自覺(jué)運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自已的頭腦，理想信念產(chǎn)生動(dòng)搖，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)；部分干部在稅收工作中不能很好地踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，沒(méi)有深刻領(lǐng)會(huì)國(guó)稅部門(mén)“聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民”的責(zé)任感和使命感，沒(méi)有真正樹(shù)立起想群眾之所想、急群眾之所急的公仆意識(shí)，沒(méi)有以一個(gè)黨員、公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作中降低了標(biāo)準(zhǔn)、降低了要求；部分干部放松了思想改造，世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，對(duì)各種不正之風(fēng)非但不能自覺(jué)抵制，還刻意追求享樂(lè)主義，崇尚腐朽的生活方式?？陀^方面。一是基層單位分散不利監(jiān)管?；鶎佣悇?wù)所與政府其他部門(mén)一樣，大多分散在城市各街道及農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有些還在邊遠(yuǎn)地區(qū)，不利于監(jiān)督管理，再加上基層國(guó)稅部門(mén)文化生活相對(duì)匱乏，容易受到不良風(fēng)氣影響。二是干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。從目前干部隊(duì)伍現(xiàn)狀來(lái)看，年輕干部少，中年干部多，且隊(duì)伍平均年齡偏大，不少干部都過(guò)了“提撥重用”的年紀(jì)，再加上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)量少，部分干部認(rèn)為升遷無(wú)望，造成一些干部不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，工作馬虎大意、應(yīng)付了事、效率低下，影響了工作作風(fēng)。三是有些制度在部分單位落實(shí)不到位。近年來(lái)，國(guó)稅系統(tǒng)狠抓隊(duì)伍建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、基層建設(shè)、作風(fēng)紀(jì)律和廉政效能建設(shè)，各項(xiàng)制度已經(jīng)比較健全，但有些制度在一些單位沒(méi)有得到很好的落實(shí)。在廉政效能建設(shè)方面，有些單位對(duì)個(gè)別干部違反工作紀(jì)律，或違反效能建設(shè)相關(guān)制度，出于種種原因，沒(méi)有得到及時(shí)、嚴(yán)肅的處理，造成一些干部大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷，給整個(gè)隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)帶來(lái)不利影響。三、加強(qiáng)國(guó)稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的基本途徑和方法作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的系統(tǒng)工程，必須堅(jiān)持不間斷地、形式多樣地、循序漸進(jìn)的原則，自覺(jué)將其融入到日常稅收工作之中，融入到日常管理之中，而學(xué)習(xí)教育則是首當(dāng)其沖，首當(dāng)其用。多種形式普遍學(xué)。在實(shí)踐中，根據(jù)國(guó)稅干部的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新方式方法，注重實(shí)效，著眼發(fā)展。其一，抓好網(wǎng)上學(xué)習(xí)活動(dòng)。利用“網(wǎng)絡(luò)空間”，提供全新的教育手段，在系統(tǒng)內(nèi)的局域網(wǎng)站建立作風(fēng)整頓專欄，設(shè)立學(xué)習(xí)園地、重要文件和講話、心得體會(huì)和信息動(dòng)態(tài)、思想論壇、建議意見(jiàn)等欄目。利用網(wǎng)絡(luò)加快信息傳遞和思想交流，為干部職工搭建不受時(shí)空限制的學(xué)習(xí)平臺(tái)，達(dá)到變被動(dòng)教育為主動(dòng)教育，變灌輸教育為吸引教育的效果。其二，抓好思想交流點(diǎn)評(píng)活動(dòng)。定期不定期地組織干部集中或分散交流思想，針對(duì)思想層面、工作層面存在的問(wèn)題進(jìn)行面對(duì)面地指導(dǎo)、點(diǎn)評(píng)，在“挑刺”的同時(shí)，重點(diǎn)突出“點(diǎn)撥”，指明方向，對(duì)已經(jīng)整改的問(wèn)題進(jìn)行鼓勵(lì)和肯定。其三，抓好整改與實(shí)踐相結(jié)合的活動(dòng)。作風(fēng)建設(shè)的最終體現(xiàn)是思想素質(zhì)、
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