城鎮(zhèn)計(jì)劃生育系統(tǒng)工作計(jì)劃與培養(yǎng)接班人計(jì)劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 劃生育和生殖健康服務(wù)。做到特殊對(duì)象有計(jì)劃生育宣傳員送資料上門(mén)、普通群眾通過(guò)宣傳欄獲取信息。提高他們的生活質(zhì)量，同時(shí)也使育齡人群生殖保健意識(shí)有所增強(qiáng)。培養(yǎng)接班人計(jì)劃所謂接班人計(jì)劃（succession planning），是指組織通過(guò)確定、評(píng)價(jià)關(guān)鍵崗位的高潛能的內(nèi)部人才，對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)，以便為組織的未來(lái)戰(zhàn)略和發(fā)展提供人力資本方面的持續(xù)保障。接班人計(jì)劃的主要任務(wù)是為組織儲(chǔ)備未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)人員，它關(guān)注組織經(jīng)驗(yàn)的延續(xù)和繼任者的發(fā)展，是組織可持續(xù)發(fā)展的重要保證。雖然組織的情況不盡相同，但在考慮制定接班人計(jì)劃時(shí)，以下關(guān)鍵活動(dòng)是必不可少的。確定接班人要求。在明確了戰(zhàn)略后，組織就需要制定更為詳細(xì)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。在經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中，組織需要特別關(guān)注未來(lái)的組織對(duì)于人員的需要狀況。未來(lái)
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