國家公務(wù)員工作總結(jié)考核與國家公務(wù)員工作總結(jié)范文匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。(三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。(四)不享受年度考核獎金。第十九條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)降低一個職務(wù)層次任職。(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。(三)不享受年度考核獎金。(四)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。第二十條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進行培訓(xùn)。第五章 相關(guān)事宜第二十一條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。第二十二條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。第二十三條 病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進行考核。第二十四條 公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。第二十五條 受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：(一)受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。第二十六條 公務(wù)員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。第二十七條 對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。第二十八條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。第六章 附 則第二十九條 對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責(zé)解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細則。第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。國家公務(wù)員工作總結(jié)考核在xx年的新春為你帶來祝福的希翼，希望xx年的你得到大大的幸福，大大的快樂！國家公務(wù)員工作總
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