地信專業(yè)年終總結(jié)與地區(qū)事業(yè)單位調(diào)查報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在衛(wèi)生系統(tǒng)，撤銷了衛(wèi)生職工中專，盤活了人財(cái)物力及土地資源，用于加快市人民醫(yī)院的發(fā)展和補(bǔ)充衛(wèi)生系統(tǒng)其他緊缺單位。外五縣事業(yè)單位綜合配套改革全面推開后，在機(jī)構(gòu)整合和編制調(diào)配方面，進(jìn)行了全面的撤并劃轉(zhuǎn)和整合重組。共撤并劃轉(zhuǎn)和重組減少機(jī)構(gòu)個(gè)，其中轉(zhuǎn)企個(gè)，撤銷個(gè)，合并重組家為家減少個(gè)，下劃個(gè)，新設(shè)個(gè)，接收企業(yè)辦社會(huì)機(jī)構(gòu)個(gè)，外五縣事業(yè)機(jī)構(gòu)再次凈減少個(gè)。按照新的“”方案，外五縣事業(yè)單位編制由改革前名減為名，減少名，實(shí)有人員減少人。這次整合使多年來職能嚴(yán)重弱化的機(jī)構(gòu)得到了切實(shí)的撤并，沒必要繼續(xù)留在事業(yè)序列、有條件推向市場(chǎng)的機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)為企業(yè)，包括部分科研院所、中介機(jī)構(gòu)、農(nóng)林種養(yǎng)場(chǎng)、機(jī)關(guān)附屬賓館印刷廠及部分事業(yè)性公司等個(gè)機(jī)構(gòu)從事業(yè)單位序列中剝離出去，部分職能增加的民政、環(huán)保、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生、建委、等部門和單位在機(jī)構(gòu)編制上得到了切實(shí)的加強(qiáng)。2．對(duì)癥下藥，激活自身潛力針對(duì)長期以來由于體制原因造成的人才短缺和流失、“有人沒事干、有事沒人干”、“干與不干一個(gè)樣”等事業(yè)單位通病，外五縣以和兩個(gè)重點(diǎn)單位為試點(diǎn)，以總額包干制為核心分配制度改革。建立了按勞取酬與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的分配制度，實(shí)行“總局對(duì)科室、科室對(duì)個(gè)人”兩級(jí)考核，使工資獎(jiǎng)金拉開了檔次，向高精尖人才和一線人員傾斜。也建立了較為完善的工作績效考評(píng)體系，并與工資獎(jiǎng)金分配合理掛鉤，極大地促動(dòng)了職工的工作積極性。另外，等一批有條件拉開收入檔次的事業(yè)單位，也分別實(shí)行了“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配機(jī)制，激活了事業(yè)單位自身潛力。，推行全員聘用此次綜合配套改革把所有事業(yè)人員全部納入聘用制的實(shí)施范疇，要求所有事業(yè)人員都必須實(shí)行聘用制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)人員身份轉(zhuǎn)換，實(shí)行“新人新辦法、老人老辦法”，規(guī)定事業(yè)單位新進(jìn)人員一律參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，以前的財(cái)政供養(yǎng)人員維持不變，逐年退休消化。到目前為止，外五縣事業(yè)單位%以上的人員簽訂了聘用合同，并在人事部門進(jìn)行了合同鑒證，明確聘期、崗位和工資待遇。特別是、系統(tǒng)，此次改革崗位和編制重新設(shè)定后，讓所有職工一次性全員離崗，一律打破身份界限，重新申報(bào)崗位，按崗定責(zé)定薪，通過競(jìng)爭(zhēng)崗位，優(yōu)化了系統(tǒng)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，也理順了多年來的“混編混崗”現(xiàn)象。二、存在的問題(一)事業(yè)單位配套改革力度不大主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是干部職工思想守舊，“不患寡而患不均”的大鍋飯思想依然存在，致使一些自收自支事業(yè)單位和差額撥款
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