企業(yè)黨支部書記述職報告(編輯修改稿)
2025-06-19 00:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，特別重視對此項工作的長效落實；除了按年度制定 我單位 的創(chuàng)建計劃和實施方案外，每次公司的會議要求和突擊性任務(wù)，我都能及時與站長匯報拿出一致意見后立即落實，在今年的“迎四體會”“企業(yè)文化建設(shè)”“文明指數(shù)測評”活動中， 我單位 都能扎扎實實地充分做好。 組織活動生動活潑 4 為了提高支部的凝聚力，增進(jìn)同志們的了解和交流，支部針對我單位 比較分散的特點，選擇一些有利于寓教于樂的時機，開展生動活潑的黨員活動。七月初，針對全市創(chuàng)建宣傳的火熱時機，我們開展了黨員義務(wù)清 理辦公樓公共樓道樓梯陳漬污垢活動，黨員和入黨積極分子都能夠踴躍參加，并借機達(dá)到了文明創(chuàng)建宣傳的目的； 七月下旬，支部又組織開展了“緬懷先輩英烈足跡，繼承革命光榮傳統(tǒng)”的紅色之旅活動；通過活動，同志們增進(jìn)了了解，加深了感情，鼓舞了干勁，對單位的工作有明顯的推動作用。 三、工會工作 （ 1） 致力激發(fā)職工的主人翁意識 “問泉哪得清如許，為有源頭活水來”！眾所周知，企業(yè)如果不能創(chuàng)造價值，實現(xiàn)增值，沒有源源不斷的財源流進(jìn)，也就自然會死路一條。那么怎樣才能使企業(yè)做到“開源節(jié)流”呢？其成敗的關(guān)鍵就在企業(yè)的職工。正如毛澤 東同志所說的“路線問題確立之后，事業(yè)的成敗關(guān)鍵在人”；鑒此，我 經(jīng)常性的利用一切可用之機，引導(dǎo)職工“正思維”，讓職工認(rèn)清與企業(yè)的關(guān)系是“魚水相依”關(guān)系；激發(fā)職工關(guān)心企業(yè)、呵護(hù)企業(yè)的自覺性，誘發(fā)職工真情做事、誠心愛企業(yè)的主人翁責(zé)任感。 （ 2） 切實關(guān)心特困職工生活，不失時機地引導(dǎo)職工熱愛企業(yè) . 年初，我們得知有位職工的家庭連遭不幸，精神上受到較大壓力，且小孩正在上大學(xué)，單親供養(yǎng)，在經(jīng)濟(jì)方面相當(dāng)拮據(jù)的情況之后，我們主動找其多次談心，努力化解其思想壓力，工作時間上給予適當(dāng) 5 的調(diào)劑；同時，尋得站行政的支持給予救濟(jì) 1000 元以緩解其家庭的經(jīng)濟(jì)困難，為這位職工能夠正常地生活和工作提供了有力的幫助。 此外，凡是職工家庭有喜事或喪事，工會均會同單位其
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